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Nov 19, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
In un panorama economico segnato da un alto costo della vita, il divario tra le aspettative dei lavoratori italiani e le reali offerte salariali sembra amplificarsi. Al tempo stesso, però, le risorse provenienti dai pacchetti welfare e dai benefit aziendali non sono incluse nel conteggio che le persone fanno privatamente, il che cambierebbe considerevolmente la percezione dei lavoratori.
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Oct 31, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Dopo l’annuncio di fine luglio 2024, il 31 ottobre è arrivata l’ufficialità: SD Worx, primo fornitore europeo di soluzioni per HR e Payroll, ha acquisito il 100% di F2A dal fondo privato Ardian che ne deteneva il controllo dal 2016. Con questa operazione, SD Worx compie un importante passo avanti nella sua strategia di espansione, consolidando la sua presenza in Italia, dopo 10 anni di collaborazione con F2A e con Raul Mattaboni, che resta il CEO di F2A.
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Oct 3, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Scritto da Alessandro Gastaldi il 3 Ottobre 2024. Pubblicato in Pensiero Personale.
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Sep 20, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Un mondo di mezzo tra la persona e la società più ampia. Luoghi dove abitiamo, interagiamo e creiamo relazioni. Un fenomeno centrale della nostra società, che agisce da propagatore di qualità e valore. Gianfranco Rebora, Direttore Responsabile di Sviluppo&Organizzazione e Professore Emerito di Organizzazione Aziendale, prova a racchiudere il senso sociale delle organizzazioni con queste definizioni.
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Sep 6, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Se vogliamo relazioni in azienda, dobbiamo saperci fare i conti. Nell’epoca dell’Intelligenza Artificiale e del ‘digito ergo sum’, le organizzazioni e i loro HR si ritrovano ad affrontare una serie di dilemmi epocali: per esempio come comportarsi in caso di rapporti tra colleghi che vanno ben oltre a quelli di lavoro.
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Jul 17, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Da gennaio a giugno 2024, il numero di persone in cerca di lavoro è aumentato del 3,8% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, mentre gli annunci di lavoro sono diminuiti del 10% da parte delle aziende italiane. Questi dati, provenienti dall’Osservatorio semestrale sul mercato del lavoro online di Jobtech, agenzia specializzata nel lavoro digitale, sollevano una serie di dubbi: si tratta di un caso o le logiche del mercato stanno tornando alla normalità?
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Jul 5, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Stiamo vivendo un periodo di grande distanza, culturale ed economica, tra aziende e lavoratori, che spesso si manifesta in una crescente difficoltà delle imprese a trovare collaboratori. In un contesto dove la domanda e l’offerta di lavoro faticano a incontrarsi, il ruolo di mediazione svolto dall’HR diventa cruciale. Tuttavia, quanto viene realmente riconosciuta e valorizzata questa figura all’interno delle imprese?
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Jun 28, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Oramai è noto, le aziende italiane si trovano ad affrontare quotidianamente un paradosso non di poco conto, quando si tratta di skill gap. Da una parte l’evoluzione delle competenze richiede persone formate, ma dall’altro lato il mercato non è in grado di offrire queste figure alle imprese.
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Jun 7, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Il quartiere milanese della Maggiolina (nella zona Nord del capoluogo lombardo, tra viale Zara, viale Marche e via Melchiorre Gioia) è una di quelle che aree della città che ‘sa’ ancora di Milano, o per meglio dire, de Milàn. Qui le botteghe e i negozi storici non sono una rarità e sono privi di quell’aura da ‘casa museo’ che i luoghi poco vissuti inevitabilmente acquisiscono.
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Jun 7, 2024 | 
paroledimanagement.it | Alessandro Gastaldi
Quali sono le preoccupazioni più frequenti dei manager? Questa è il quesito che lo studio People Risk 2024, realizzato dalle società di consulenza Mercer e Marsh del gruppo statunitense Marsh McLennan, ha cercato di dipanare. Per capire quali temi sono maggiormente percepiti come sensibili, lo studio ha coinvolto quasi 3mila responsabili delle Risorse Umane e altrettanti esperti di rischio a livello globale, di cui 110 italiani divisi equamente.
