Ana Avila
National Assignment Editor at Telemundo
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Articles
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1 week ago |
sul21.com.br | Ana Avila |Ana Ávila
Da Agência BrasilAs famílias com renda mensal de até R$ 12 mil podem, a partir desta segunda-feira (5), contratar a nova modalidade do Minha Casa, Minha Vida voltada à classe média. A Caixa Econômica Federal começou a oferecer os empréstimos da nova categoria do programa habitacional.
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1 month ago |
sul21.com.br | Ana Avila |Ana Ávila
Após três dias de julgamento, na madrugada de 28 de março, o tribunal do júri da 2ª Vara do Foro Central de Porto Alegre condenou o médico obstetra Ricardo Herbert Jones a 14 anos de reclusão por homicídio. Jones foi preso imediatamente, segundo norma recente do STF para condenações por júri popular. Além do médico, a esposa dele, a enfermeira obstetra Neusa Berlese Oliveira Jones, também foi condenada a 11 anos de prisão.
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2 months ago |
www1.folha.uol.com.br | Ana Avila |Ana Ávila
A corrupção tem sido um obstáculo persistente ao progresso, comprometendo a confiança nas instituições e minando a eficácia das políticas públicas do Brasil, que registrou sua pior nota e posição no Índice de Percepção da Corrupção (IPC). Com apenas 34 pontos (onde 0 é altamente corrupto e 100 é muito íntegro), o país ocupa a 107ª das 180 posições.
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2 months ago |
forbes.es | José R. Moreno |Jose Moreno |Estherina Holgado |Joaquín Torreblanca |Ana Avila |Ana Ávila
Forbes House se ha convertido este jueves 6 de marzo en el epicentro del arte contemporáneo, acogiendo una velada de exclusividad y creatividad con motivo de ARCO 2025, una de las ferias de arte más prestigiosas del mundo. Artistas, coleccionistas y entusiastas, tanto nacionales como internacionales, se han reunido para compartir tendencias, dialogar sobre el presente y el futuro del arte, y disfrutar de un ambiente en el que la innovación y la vanguardia eran los protagonistas.
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2 months ago |
forbes.es | Ana Avila |Ana Ávila |Bernard Marr |Cristina Romero |Forbes USA
El compromiso y la retención de los empleados son necesarios para mantener un trabajo sólido y lograr el crecimiento y la continuidad organizacional. En 2022, Paychex descubrió en un estudio que en los próximos 12 meses, el 48% de los empleados querían cambiar de empresa.
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