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1 week ago |
techtag.de | Ana Lopez |Ana López
Lesedauer ca. 4 MinutenBis 2035 verabschieden sich rund 16 Millionen Babyboomer aus dem Berufsleben. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bedeutet das mehr als nur einen demografischen Wandel: Mit jeder Pensionierung droht der Verlust von wertvollem Erfahrungswissen, gewachsenen Kundenbeziehungen und eingespielten Arbeitsroutinen.
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2 weeks ago |
techtag.de | Ana Lopez |Ana López
Lesedauer ca. 12 Minutensee below for english versionInnovation braucht Kapital – doch wer bezahlt eigentlich die Umsetzung guter Ideen? Gerade bei Schlüsseltechnologien wie Künstlicher Intelligenz und Cybersicherheit stehen Unternehmen oft vor der Frage: Wie lassen sich Zukunftsprojekte solide finanzieren? Genau hier setzt der European Digital Innovation Hub Applied Artificial Intelligence and CyberSecurity (EDIH-AICS) an.
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3 weeks ago |
techtag.de | Ana Lopez |Ana López
Lesedauer ca. 4 MinutenWann hast du das letzte Mal eine Rückmeldung erhalten, die nicht nur analysiert hat, was war, sondern dir auch konkrete Hinweise für dein zukünftiges Verhalten gegeben hat? In der heutigen Arbeitswelt wird Feedback oft als Pflichtübung betrachtet. Dabei ist es ein unverzichtbares Instrument für persönliche Weiterentwicklung, Unternehmenserfolg und langfristige Mitarbeiterbindung.
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1 month ago |
techtag.de | Ana Lopez |Ana López
Lesedauer ca. 5 Minuten Jean Pierre Berchez ist Gründer und Geschäftsführer von SCRUMevents, das Unternehmen dabei unterstützt, Scrum und Agilität zu erlernen. In Scrum sieht Jean Pierre Berchez kein Allheilmittel, sondern – richtig angewendet – eine zielführende Herangehensweise. Er veranstaltet, gemeinsam mit weiteren Partnern, bereits seit vielen Jahren den „Scrum Day“, eine zweitägige Konferenz rund um Scrum.
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2 months ago |
techtag.de | Ana Lopez |Ana López
Lesedauer ca. 3 MinutenViele Unternehmen erleben, dass neue Mitarbeitende bereits in der Probezeit wieder kündigen. Laut Studien betrifft das etwa 18 % der Neueinstellungen in den ersten drei Monaten – häufig wegen unklarer Erwartungen und mangelnder Passung. Dieses Problem lässt sich durch eignungsdiagnostisch fundierte Interviews gezielt vermeiden.
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