Ana Martinez

4 days ago | elcorreogallego.es | Ana Martinez |Ana Martínez

Un cierre sin autorización administrativa tras una inspección con 36 deficiencias señaladas y multa sorprendió al personal de Sargadelos en Cervo (Lugo) el pasado 2 de abril y días después, el 7, lo hizo un acuerdo entre la Xunta y el administrador, Segismundo García, para poder recuperar el trabajo.

5 days ago | elcorreogallego.es | Ana Martinez |Ana Martínez

Los "timos del amor" para robar dinero, en los que a veces están detrás redes internacionales, son un delito en auge en Galiciadesde que las víctimas de Rodrigo Nogueira, conocido como el "donjuán" de Marín (Pontevedra) luchasen para conseguir la primera sentencia condenatoria por estos ilícitos.

1 week ago | elasegurador.com.mx | Ana Martinez |Ana Martínez

La automatización y centralización de los procesos de nómina y compensaciones se está consolidando como una estrategia fundamental para modernizar la gestión de recursos humanos en México. Recientes implementaciones han demostrado una reducción del 40  por ciento en el tiempo dedicado a tareas administrativas y una disminución del 95 por ciento en errores fiscales y bancarios, lo que ha generado ahorros operativos de hasta un 30 por ciento.

1 week ago | elasegurador.com.mx | Ana Martinez |Ana Martínez

América Latina se consolida como una región estratégica para el desarrollo de parques industriales y Centros de Procesamiento de Datos (Data Centers), impulsada por factores como el nearshoring, la disponibilidad de recursos naturales y el bajo costo del terreno, indica un análisis de WTW, que añade que países como Brasil y México destacan por su elevado número de usuarios y un alto nivel de penetración tecnológica, lo cual convierte al crecimiento de los Data Centers en una atractiva...

1 week ago | elasegurador.com.mx | Ana Martinez |Ana Martínez

De acuerdo con el reporte Inteligencia Artificial y talento digital de WTW, 67 por ciento de las organizaciones en México proyecta un aumento en su talento digital para 2025, aunque un 43 por ciento carece de un modelo de progresión profesional adecuado para este tipo de personal. En 2024, el 46 por ciento de las empresas señaló como principales retos de su transformación digital la creación de un modelo organizacional eficaz y la atracción y retención del talento digital.