Andreas Weck

Für Business-Coaches sind sie wie Bibelverse: Motivationsfloskeln! 🤮 Der Instagram-Account „Der Business-Lion“ verarscht sie gekonnt satirisch. Für @t3n hab mit dem Mann dahinter ein paar ernste Worte gesprochen. 😳😳😉 https://t.co/aOW1kcc9hJ

Amazon kündigt neue Homeoffice-Regeln an. Sowohl der Inhalt als auch der Streit darum, erinnern an das Remote-Fiasko bei Apple vor einem Jahr. 😳 Auf @t3n berichte ich, was passiert ist. Der Stress könnte sich zuspitzen – und war in jeden Fall absehbar. 🔥https://t.co/FQKAP2X9Pd

Wie haben Führungskräfte ihre ersten Schritte als Chefin beziehungsweise Chef empfunden? Was war herausfordernd? Und waren sie vorbereitet? Sechs Menschen haben mir für @t3n von ihren Erfahrungen erzählt. 🔥 🔥 🔥 Erkennt ihr euch in den Stories wieder? https://t.co/XrHOCD0RFn

Feedback 💬 ist essenziell für eine gute Zusammenarbeit im Team. Dennoch steht es einer @randstad_de-Umfrage nach nicht allzu gut darum. 😳 Das könnte auch an der Haltung der Führungskräfte liegen, erklärt @Ihoelt mir im @t3n-Gespräch.💡https://t.co/XSVZXelb5a

Da die Bevölkerung älter wird und die Rentenkassen leerer, sollen wir bis 70 arbeiten. Der Haken: Wir altern zwar länger, aber nicht gesünder. 😳 Auf @t3n gehe ich der Frage nach, wie langes Arbeiten und ein gesunder Ruhestand vielleicht klappen kann. 💡💡 https://t.co/pwTG9uBAdn

Erinnere mich an meine erste Honorarverhandlung vor 12 Jahren. Hatte viel zu niedrig angesetzt und zu meiner Überraschung bekam ich die Antwort: "Nein, so wenig zahlen wir nicht. Von uns bekommst du XX mehr." 😳 😳 😳 Tiefer Respekt, würde jederzeit genauso handeln. 🙏

Was verdienen Projektmanager, Softwareentwickler und HR-Experten – und welchen Einfluss hat eine Führungsverantwortung auf das Jahresgehalt? 💶✌Dieser @kununu-Gehaltsreport, den ich auf @t3n thematisiert habe, zeigt, wie viel sich verdienen lässt. 🚀 https://t.co/1u1KB7tasN

Wie alle andere auch, habe ich mit #ChatGPT die Tage herumgespielt – u.a. mit einem Anschreiben. 🚀 Allerdings wollte ich für @t3n mal von Profis wissen, wie die KI-Bewerbung im realen Leben angekommen wäre. 🫣 So: https://t.co/1AnHoB5CjN

Während #Informatik in einigen EU-Ländern ab der Grundschule gelehrt wird, gibt es das Fach hierzulande nur als Wahlfach, in kurzen Einheiten oder gar nicht 😩😩😩 – so der @Stifterverband. Mehr zur IT-Bildungskatastrophe in der @t3n-News. https://t.co/JiLGzzQHg7

Schade, dass im Job niemand einen Fernseher wie damals in der Schule in den Raum rollt und sagt: "So, heute gucken wir mal einen Film!" 📽 Ach doch, gibt es ja. Im Homeoffice. ✌

Zu viele Meetings sind nicht nur Produktivitätskiller, für die Wirtschaft sind sie ein Milliardengrab. @Shopify-Gründer @Tobi Lütke hat jetzt einen Kahlschlag angekündigt. 🪓 Er bezeichnet sie als "Bugs". Auf @t3n hab ich geschrieben, was er vorhat. 🚀🚀🚀https://t.co/bPgY02Xieq

Stolz den @SlackHQ-Gründer @Stewart für @t3n nochmal getroffen zu haben, bevor er nun den Posten räumt. 🚀 Im aktuellen Heft #70 spricht er mit mir über die Vorteile der 4-Tage-Woche, die Nachteile transparenter Gehälter und warum Techies lernen müssen, besser zu kommunizieren.✌ https://t.co/KJhLYenYsr

Die einen hassen es, andere lieben es. Die Debatte um das #Homeoffice wird vielerorts emotional geführt. 🔥 Für @t3n ziehe ich Bilanz nach 35 Monaten ohne Tischtennisplatte, Teeküche und Meetings vor Ort.✌🚀 https://t.co/B1j6yeIIEr

Seit 9 Uhr: Alle Agenturen schicken ihre Pressemitteilungen ab. Postfach wächst von 8 auf 34 E-Mails binnen weniger Minuten an. Am Ende werden es wohl bis 9:30 an die 50 sein. Bitte erwartet keine Antwort. 🙃

Ob eine autoritäre oder empathische Führungskultur herrscht, ist für viele Berufstätige entscheidend bei der Arbeitsplatzwahl. 🔥 Einige Tech-Managerinnen kritisieren @Elonmusk und buhlen im Social Web um Twitter-Mitarbeitende. Auf @t3n verrate ich, wer. 💡https://t.co/sXuto1N8cH

Für @t3n habe ich erneut 21 Führungskräfte gefragt, welche Business-Bücher 📚 📚 sie für 2023 empfehlen: Von Führung über New Work bis Ökonomie und Nachhaltigkeit sind spannende Bestseller dabei – unter anderem von @Beyond_Ideology und @LenaRogl. 🚀 🚀 🚀 https://t.co/InMwoUsXaM

In der Celebrate Company wird New Pay anvisiert: Hier entscheiden das Team mit, wie viel Kolleg:innen verdienen. 🚀 Gehaltstransparenz herrscht dort zwar nicht, aber immerhin Verfahrenstransparenz. 💡 Ich habe Gründer Steffen Behn für @t3n gesprochen. ✌https://t.co/HtUitzo36P