Aymeric Vincent

La gentillesse, valeur d'avenir https://t.co/YKXeS5vNSh

RT @aymericvincent: Il faut reconnaître que se pencher sur le travail ne consiste plus uniquement à mobiliser des bras (XIXe siècle) et des…

Cette décision est incontestablement un exemple de pragmatisme comme il en existe encore trop peu et qui, une fois n'est pas coutume, réconcilie les intérêts des salariés et des employeurs. https://t.co/f6vvMJqxNU

Il faut reconnaître que se pencher sur le travail ne consiste plus uniquement à mobiliser des bras (XIXe siècle) et des cerveaux (XXe siècle) mais aussi des coeurs (XXIe siècle). https://t.co/akRbhIGALf

Chaque sous-problème est alors plus facile et l'IA peut l'attaquer par analogie à des problèmes déjà vus. https://t.co/Qxs0lvFUyy

Cependant, de la collaboration à la dépossession, la pente est glissante. https://t.co/Ns0zWVZYdE

les 520 salariés se voient offrir un brunch haut de gamme, sous forme de buffet, ce jour-là. Alors que 25 % des salariés du site faisaient le déplacement le vendredi, ils sont désormais 85 % ce jour-là. Pari réussi. https://t.co/ryCuDPburD

RT @aymericvincent: Le manager qui sait adopter une attitude et un discours positifs se révèle être une inépuisable source de motivation .…

Pourtant, certains fleurons suédois tentent d'exporter ce modèle avec une certaine réussite, à l'image d' Ikea France , qui plaide pour une confiance accrue aux salariés et un management plus horizontal. https://t.co/oBn9yqXk4x

Le manager qui sait adopter une attitude et un discours positifs se révèle être une inépuisable source de motivation . https://t.co/dP3pr9Kcdw

Dans un arrêt du 11 décembre 2024, la Cour de cassation se prononce sur la question de la régularité de la procédure de licenciement d'un salarié... https://t.co/4wwQq9gVcV

Trois sujets majeurs sont mis à jour : une confiance rompue avec le politique, des inégalités bien identifiées générant un sentiment d'injustice et un climat profond d'insécurité. https://t.co/BtnQa54V2G

Le quotidien a également partagé des documents et des vidéos décrivant les choses à faire et à ne pas faire en matière d'IA, et a partagé une suite de produits d'IA que le personnel pourrait désormais utiliser https://t.co/RvRA6fXJqC

A l'inverse, le fait qu'une entreprise soit labellisée pour sa contribution aux enjeux sociaux ou environnementaux influe peu. Et les entreprises préférées des jeunes sont… https://t.co/bWDc3qcwzK

L'arrêt de la Cour de cassation apporte trois confirmations. Primo, le coeur du pouvoir d'un dirigeant (déterminer la politique de l'entreprise) ne peut faire l'objet d'une délégation de pouvoir. https://t.co/Vlva5p0xGE

Comment agir pour faire du conflit une opportunité d'amélioration du quotidien de travail ? Les encadrants et encadrantes jouent un rôle clé car leurs décisions et comportements servent de modèles. https://t.co/HQNnMTA72N

Bien que caricaturale, cette représentation nous confronte à notre propre réalité : à quel point ajustons-nous nos comportements aux normes de nos situations de travail ? https://t.co/mjJ6NrafqF