Charlotte de Saintignon

1 week ago | beaboss.fr | Charlotte de Saintignon

Engagement sincère, digitalisation créative, nouveaux modèles circulaires : en 2025, réinventer sa marque ne se limite plus à changer son logo ou lancer une nouvelle collection. « Il y a avant tout un besoin de storytelling » pointe Juliette Meo, consultante en stratégie créative chez NellyRodi, agence spécialisée en stratégie marketing et créative, observe les comportements des consommateurs et accompagne les marques pour y répondre.

1 week ago | gazettenpdc.fr | Charlotte de Saintignon

Près d’un salarié sur deux (45 %) déclare être en détresse psychologique, dont 13 % à un niveau élevé, avec un tiers en situation de burn-out. Ces chiffres, en légère hausse par rapport à juillet 2024, témoignent d’une tension persistante. Parmi les publics les plus affectés, les femmes (52 %), les 30-39 ans (54 %) et les employés (53 %). Derrière ces données, se dessine une réalité préoccupante... La lecture de cet article est reservée aux abonnés Pour lire la suite de l'article ...

1 week ago | lexpress-franchise.com | Charlotte de Saintignon

L’international attire de nombreuses enseignes en quête de relais de croissance. Mais entre promesses d’expansion et réalités locales, mieux vaut éviter les faux départs. Maturité du réseau, choix du marché, stratégie d’implantation… voici les fondamentaux à passer en revue avant de tenter l’aventure hors frontières. Roche Bobois, AccorHotels, L’Occitane en Provence… Nombre de réseaux français ont réussi leur déploiement à l’étranger.

2 weeks ago | gazetteoise.fr | Charlotte de Saintignon

Pour 96% des Français, les discriminations restent une réalité bien ancrée, notamment celles liées à l’origine, au handicap ou à l’apparence physique. Cette perception s’applique également au monde de l’entreprise : plus d’un salarié sur deux estime que l’apparence physique influe sur les recrutements, les opportunités professionnelles, voire les augmentations salariales.

2 weeks ago | gazettenpdc.fr | Charlotte de Saintignon

Les cadres seniors continuent de se sentir en position défavorable pour évoluer professionnellement. Les entreprises doivent encore faire des efforts significatifs pour adapter leurs politiques RH et répondre aux besoins spécifiques de cette population. En ce sens, professionnels des RH et dirigeants d'entreprise ont un rôle crucial à jouer dans la mise en place de politiques inclusives et...