Florence Hubin

1 week ago | leparisien.fr | Florence Hubin

Seuls 60 % des salariés qui assistent régulièrement un proche âgé de plus de 55 ans en perte d’autonomie ont parlé de leur situation sur leur lieu d’activité professionnelle, et surtout à leurs collègues. Une minorité l’a signalé aux ressources humaines, aux élus du comité d’entreprise ou à la médecine du travail, indique une étude auprès de 2023 personnes, dont 300 aidants, présentée tout récemment par l’Unédic (étude réalisée par Elabe, du 13 au 23 décembre 2024).

1 week ago | leparisien.fr | Florence Hubin

La bienveillance, devenue qualité voire compétence dans le management, s’est imposée depuis la crise du Covid et la prise en compte de la santé mentale des salariés dans les entreprises. Mais à force de la brandir pour redorer sa marque employeur, on finit par ne plus savoir ce qu’elle inclut, s’il faut être bienveillant, comment et jusqu’où.

1 week ago | leparisien.fr | Florence Hubin

« C’est une expérience hors du temps, et très gratifiante. Certains collaborateurs avaient un peu d’appréhension à rencontrer des enfants en milieu hospitalier. Mais, aujourd’hui, il y a une liste d’attente pour leur rendre visite », constate Brice Djirackor, directeur de la communication de l‘entreprise Isospace et lui-même bénévole à l‘association Magic Poppins.

2 weeks ago | leparisien.fr | Florence Hubin

Un travailleur français sur trois considère l’usage des langues étrangères comme un défi majeur, une priorité, mais six sur dix rencontrent des difficultés à s’exprimer, que ce soit à l’oral pour échanger avec des collègues, ou à l’écrit pour rédiger un message.

3 weeks ago | leparisien.fr | Florence Hubin

Un peu plus de trois millions de personnes sont titulaires d’une reconnaissance administrative de handicap en France, soit 7,5 % de la population âgée de 15 à 64 ans, selon les derniers chiffres publiés par le ministère de la Santé, en 2023. Elles pourraient être plus nombreuses, car les salariés hésitent très souvent à en faire la demande, de peur d’être stigmatisé dans leur entreprise. Le handicap reste l’un des premiers motifs de discrimination au travail.