-
Jan 6, 2025 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
L’intelligence artificielle continuera d’étendre son hégémonie dans les milieux de travail. Automatisation des processus, simplification de certaines tâches, utilisation en analytique RH, biométrie à titre d’horodateurs et nouveaux outils de mesure de la performance par l’employeur seront autant de manifestations de ses implications dans l’organisation. Il est également possible que le législateur intervienne afin de préciser certaines limites au droit de gérance en la matière.
-
Dec 3, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Dans le cadre de la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail, le législateur québécois a imposé à tous les employeurs du Québec de mettre en place des mécanismes de prévention et de participation. Ainsi, depuis le 6 avril 2022, les employeurs doivent mettre en place les mécanismes prévus au régime intérimaire, en vue d’accroître la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail.
-
Nov 5, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
De nouvelles dispositions législatives entrées en vigueur à l’automne 2024 restreignent de plus en plus l’accès des employeurs aux renseignements de santé de leurs employés. Tout d’abord, l’adoption du projet de loi visant principalement à alléger la charge administrative des médecins entraîne désormais l’interdiction pour l’employeur d’exiger un certificat médical d’un employé pour justifier une absence de moins de trois jours.
-
Oct 1, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Antécédents judiciaires et embauche Toutes les organisations l'ont déjà vécu : vous rencontrez le candidat parfait en entrevue, les références sont bonnes, mais voilà que les vérifications d'antécédents judiciaires révèlent un antécédent. Est-ce que la candidature doit ou peut être écartée? Qu'en est-il lorsque vos employés évoluent avec une clientèle vulnérable?
-
Sep 3, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Une affaire récente du Tribunal administratif du travail division normes du travail, Fortuné Laurore c.
-
Jun 4, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Voyez l’opinion ressources humaines bonifiée avec le côté légal par une avocate afin d’avoir une vision globale du contrat de travail. Est-ce toujours pertinent d’avoir un contrat de travail béton ? De plus en plus, les entreprises essaient d’alléger le côté administratif et légal de l’arrivée en poste des employés. Plusieurs entreprises craignent qu’un contrat standard effraie les personnes sélectionnées avant de débuter leur emploi.
-
Apr 30, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Mettant fin à un débat ayant duré près de 15 ans, la Cour suprême du Canada a tranché la question de la syndicalisation des cadres en avril 2024 dans l’affaire Société des casinos du Québec inc. c. Association des cadres de la Société des casinos du Québec, 2024 CSC 13 https://canlii.ca/t/k44b3.
-
Apr 18, 2024 | 
mondaq.com | Justine Laurier |Katherine Poirier |Vanessa Lapointe |Stéphanie Desjardins
On March 27, 2024, the government of Québec sanctioned
Bill 42, An Act to prevent and fight
psychological harassment and sexual violence in the
workplace (the Act), a few months after it was
introduced before the Québec National Assembly by Minister
of Labour Jean Boulet, on Nov. 23, 2023.
-
Apr 2, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Les employés non syndiqués se rassemblent rarement au Québec afin de réclamer de leur employeur des sommes en vertu de la Loi sur les normes du travail. Il en va ainsi, notamment, en raison du fait que la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (la CNESST) leur offre des services de représentation juridique gratuits en vue de réclamer de telles sommes.
-
Mar 5, 2024 | 
facteurh.com | Katherine Poirier
Mise en situation : une personne à l’emploi de l’organisation depuis déjà près de cinq ans présentait un rendement adéquat depuis son entrée en poste. Puis, au cours des six derniers mois, tout a décliné sans raison apparente. Depuis la dernière année, les seules choses qui ont changé dans votre milieu de travail sont l’ajout d’un nouveau logiciel que cette personne doit utiliser tous les jours, ainsi que le retour au travail en présentiel à trois jours par semaine.
