Kim Rittberg

1 week ago | fastcompany.mx | Kim Rittberg

He perdido la cuenta de la cantidad de profesionales consagrados que me han dicho: “No quiero parecer ridículo en video” o “Soy torpe frente a la cámara”. He entrenado a cientos de personas, desde congresistas hasta supermodelos y gente común para apariciones en programas de televisión nacionales. Aquí les dejo mis consejos para sonar natural y auténtico en los videos. ¡Intenta no usar un teleprompter! Aquí te explicamos por qué: la idea del video es conectar.

1 month ago | fastcompany.mx | Kim Rittberg

Las redes sociales y los newsletters son importantes para una empresa, son gratuitos, orgánicos. Son una excelente manera de generar conciencia sobre tu marca, además de que resulta valioso tener una conexión directa con los clientes. Pero para tener esa conexión, deben seguir a tu negocio. Por eso necesitas un embudo de ventas sólido y una lista de correo electrónico sólida. Entonces, ¿cómo creas eso?

Jan 2, 2025 | fastcompany.com | Kim Rittberg

BY Kim Rittberg3 minute readAs you write your New Year’s Resolutions, ask yourself: Will you really meditate daily? How much will you use the gym after January 31? Forget about your aspirational personal goals, this year I’m sharing some resolutions that will move your career and business forward. I’ve gathered experts from various areas of expertise: branding, marketing, business development, and mindset to get you ready.

Nov 7, 2024 | fastcompanyme.com | Kim Rittberg

It’s often said that “feedback is a gift.” While actionable and constructive feedback is key to growing as a leader or employee, some feedback feels like a gift you want to shove in the back of the closet, never to be seen again. How can you give better feedback? For leaders who want to implement a more frequent or rigorous feedback system, what are best practices?

Nov 7, 2024 | fastcompany.mx | Kim Rittberg

Por se dice que “la retroalimentación es un regalo“. Aunque el feedback accionable y constructivo es clave para crecer como líder o empleado, a veces se siente como un regalo que quieres esconder en el fondo del clóset y nunca volver a ver. ¿Cómo puedes dar una mejor retroalimentación? Para los líderes que desean implementar un sistema de retroalimentación más frecuente o riguroso, ¿cuáles son las mejores prácticas?