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  • 2 months ago | handelsblatt.com | Kirstin von Elm

    Kiel. Das bisherige Einkommen verdoppeln, ein oder gleich zwei Stufen auf der Karriereleiter nehmen, einen Topjob bei Deloitte, Google, McKinsey oder Microsoft ergattern: Wer die Geschäftsberichte internationaler Business-Schools liest, bekommt den Eindruck, mit einem Master of Business Administration (MBA) geht die Karriere stets steil nach oben.

  • 2 months ago | handelsblatt.com | Kirstin von Elm

    Kiel. Ranglisten der renommiertesten Business-Schools und besten MBA-Programme gibt es viele, und jede hat ‧einen sicheren Gewinner: den Herausgeber. Ob Wirtschaftszeitung oder Datendienst, Karrierenetzwerk oder Onlinemagazin, die Suche nach der besten Bildungsstätte generiert weltweit Aufmerksamkeit, Tausende von Interessenten orientieren sich daran, die Verfasser der globalen Hitlisten verdienen über Klicks, Abos und Werbeeinnahmen.

  • 2 months ago | handelsblatt.com | Kirstin von Elm

    Kiel. Wer sich optimal auf eine Karriere im internationalen Topmanagement vorbereiten will, sollte in einem der kleinsten Länder Europas beginnen, sagt zumindest David Bach. Der gebürtige Deutsche ist Professor für Strategie und politische Ökonomie am International Institute for Management Development (IMD) in Lausanne und seit September 2024 auch Präsident der renommierten Schweizer Wirtschaftshochschule. Er ist also keineswegs unparteiisch.

  • Jan 24, 2025 | handelsblatt.com | Kirstin von Elm

    Kiel. Wer bei Adrian Heimerer zur Schule geht, hat anschließend ein Jobangebot so gut wie in der Tasche. Der Geschäftsführer der Heimerer-Schulen hat sich ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Bis 2030 will er 10.000 neue Fachkräfte für eine der größten Boombranchen ausbilden - das Gesundheitswesen.

  • Nov 17, 2024 | handelsblatt.com | Kirstin von Elm

    Kiel. Kaan Bludau weiß, welche Fähigkeiten Manager brauchen, um es ganz nach oben zu schaffen: Führungskompetenz, Wirtschaftsverstand, Weitblick, Durchsetzungsvermögen. Der Frankfurter Headhunter betreut große Unternehmen bei der Besetzung von Top-Managementpositionen und klopft die Bewerber regelmäßig auf diese Eigenschaften ab.

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