Miao Qu

Oct 15, 2024 | alzres.biomedcentral.com | Huixin Shen |Yueyi Yu |Jing Wang |Yuting Nie |Yi Tang |Miao Qu

MaterialsThis research was conducted in the memory ward at Xuanwu Hospital, Capital Medical University, Beijing, China, from August 2021 to June 2022. The study population comprised patients diagnosed with DLB and AD, selected from the memory ward. Additionally, a HC group was enrolled from the local community through advertising. The study design adhered to the principles outlined in the Declaration of Helsinki.

Aug 29, 2023 | lexology.com | Miao Qu

引言：随着我国市场经济体制的逐渐完善，经济发展呈现出多元化态势，我国企业所处的内外环境都发生了较大的变化。为应对市场需求，不少企业选择了采用劳务派遣这一灵活的用工方式。但2012年《劳动合同法》的修订及2013年《劳务派遣暂行规定》的颁布，使劳务派遣用工的限制变得更为严格。因此在实践中，劳务外包成为了劳务派遣改头换面的屏障，众多企业纷纷选择转向劳务外包，以减轻单位用工责任、节省单位用工成本，这就导致了“假外包、真派遣”的现象时常发生。本文笔者通过对比分析劳务外包与劳务派遣的不同之处，来讨论实践中“假外包、真派遣”存在的各种法律风险及规避措施。一、 对劳务外包的基本理解1. 劳务外包的概念与特征目前，劳务外包在法律、行政法规层面无明确定义。根据各地条例、各级法院判决等可将劳务外包理解为：“劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作”。劳务外包具有以下特点：发包单位与承包单位的关系参照适用《合同法》承揽合同一章的相关规定；合同标的为发包单位的部分业务或职能工作；由承包单位自行完成该项业务。2.