Omar Elmor

1 month ago | linkedin.com | Omar Elmor

في وقت بات فيه الذكاء الصناعي يغيّر قواعد اللعبة في سوق العمل، تتجه الشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لاستخدامه لتحقيق تكافؤ أكبر بين الجنسين. تقنيات مثل التوظيف الأعمى، وتقييم الأداء المدعوم بالبيانات، بدأت بالفعل في تقليص التحيز وإتاحة فرص أوسع للنساء، خصوصاً في مجالات يهيمن عليها الرجال. شركات مثل إليفاتوس وكيروس وبيت.كوم ووينت، تقود هذا التحول من خلال أدوات ذكية تعيد تعريف معايير الكفاءة والعدالة.

1 month ago | linkedin.com | Omar Elmor

AI is shaking up recruitment across the MENA region, helping companies remove bias and build more inclusive teams. From startups like Elevatus and Qureos to established platforms like Bayt.com, AI tools are anonymizing resumes, spotting biased language, and promoting merit-based hiring. This shift is giving underrepresented talent-especially women-a fairer shot at leadership roles in male-dominated industries.

1 month ago | linkedin.com | Omar Elmor

تخيّل أن تتحكم في هاتفك أو تتعلم لغة جديدة بمجرد التفكير! هذا هو الوعد الذي تحمله شرائح الدماغ، لكن الحماس يقابله قلق كبير. شركات مثل Neuralink وPrecision Neuroscience تقترب من تحويل الخيال إلى واقع، عبر زرع شرائح تساعد في التعافي من أمراض مزمنة، بل وحتى تحسين الذكاء. لكن هل هذه التقنية آمنة؟ خبراء يحذّرون من اختراقات محتملة، وضغوط نفسية، وتهديد للخصوصية. كما يُخشى أن تؤدي لتفاوت اجتماعي أعمق، حيث يحصل الأغنياء فقط على "الترقية الذهنية". الذكاء البشري في خطر...

1 month ago | linkedin.com | Omar Elmor

Brain implants are no longer science fiction. Companies like Neuralink and Precision Neuroscience are already testing chips that let people control devices with their thoughts, aiming to treat conditions like paralysis and dementia-or even boost memory and learning. But experts warn: these implants could deepen inequality, impact emotional growth, and be vulnerable to hacking. As brain tech goes mainstream, we face a big question-will it enhance us or change what it means to be human?

1 month ago | linkedin.com | Omar Elmor

You've put in years of dedicated work. You've shown up, stayed late, filled in gaps, taken initiative, and maybe even carried teams on your back while management took the credit or stayed blissfully unaware. You didn't complain. You stayed professional. You delivered. But now, the moment you ask, formally or informally, about your future, about growth, about what's next... suddenly the inbox goes cold.