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6 days ago |
debate.com.mx | Orlando Samaniego
La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), oficialmente denominada “Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio”, es una alternativa que permite a los trabajadores dados de baja por su patrón continuar cotizando por cuenta propia, con el objetivo de incrementar el monto de su futura pensión.
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1 week ago |
debate.com.mx | Orlando Samaniego
El reparto de utilidades es un derecho laboral en México. Empresas con trabajadores deben cumplir, salvo casos específicos de exención legal. Reparto de utilidades El reparto de utilidades es un derecho laboral fundamental en México, establecido en el Artículo 123, apartado A de la Constitución Política.
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1 week ago |
debate.com.mx | Orlando Samaniego
El reparto de utilidades es uno de los derechos laborales fundamentales establecidos en la Constitución Mexicana y reglamentado en la Ley Federal del Trabajo, que obliga a las empresas a compartir una parte de sus ganancias anuales con los trabajadores. Este beneficio, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), representa una fuente adicional de ingreso para millones de empleados en México. ¿Qué son las utilidades y quién debe pagarlas?
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1 week ago |
debate.com.mx | Orlando Samaniego
Los retiros de Afore por desempleo o matrimonio están permitidos bajo condiciones específicas; conocerlas evita reducir tu pensión al jubilarte. Afores Los trabajadores afiliados al sistema de pensiones en México pueden acceder a sus fondos de Afore antes de la jubilación en situaciones particulares como desempleo o matrimonio, de acuerdo con la normativa establecida por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
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1 week ago |
debate.com.mx | Orlando Samaniego
El gobierno federal de México retomó esta semana la discusión para modificar la jornada laboral máxima establecida en la Ley Federal del Trabajo, con el fin de transitar hacia una semana laboral de 40 horas. En el contexto del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció el inicio de mesas de diálogo con representantes de sindicatos, empresas y autoridades laborales para construir un acuerdo que permita aplicar esta reforma de manera gradual, con una meta proyectada para el año 2030.
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