Paola Capoferro
Web Content Manager at Digital4
Ingegnere gestionale, appassionata di numeri, sono stata travolta dal fascino della scrittura. Oggi sono Redattore di Digital4Executive
Articles
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2 weeks ago |
peoplechange360.it | Paola Capoferro
In un settore storicamente dominato da logiche tradizionali come quello delle costruzioni, Hilti si distingue per un approccio culturale e organizzativo profondamente innovativo, fondato su impatto positivo, fiducia e ambiente di lavoro inclusivo e psicologicamente sicuro.
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2 weeks ago |
agendadigitale.eu | Paola Capoferro
Nel processo di crescita delle compagnie assicurative offrire la migliore customer experience è sempre più una leva imprescindibile nella creazione di valore e posizionamento competitivo. Infatti, investire nella relazione con il cliente è fondamentale per le aziende poiché può portare a una maggiore fidelizzazione, miglioramento della reputazione del brand e vantaggio competitivo nel mercato.
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2 weeks ago |
digital4.biz | Paola Capoferro
«Anche se anagraficamente siamo un’azienda della old economy, oggi ragioniamo come una high-tech». Con questa frase, Francesco Casillo – Presidente e Amministratore Delegato di Casillo – ha sintetizzato la trasformazione in atto all’interno della food company che dal 1958 opera nella lavorazione e nella distribuzione del grano duro e che rappresenta uno dei maggiori protagonisti nel mercato del grano tenero.
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2 weeks ago |
peoplechange360.it | Paola Capoferro
Un’economia incerta, un mercato del lavoro sotto pressione e un senso crescente di disconnessione emotiva da parte dei lavoratori: è questo il quadro che emerge con forza dall’edizione 2025 dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, presentato nel corso del convegno “Tracciare la rotta del cambiamento”.
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1 month ago |
peoplechange360.it | Paola Capoferro
L’evoluzione del lavoro passa dalla consapevolezza, dall’ascolto e dalla capacità di ripensare i modelli organizzativi in ottica trasformativa. E ci sono parole che, per quante volte vengano pronunciate, sembrano a tratti perdere intensità. Formazione, welfare, sostenibilità possono sembrare termini inflazionati nel lessico HR, eppure sono cruciali per delineare una cultura del lavoro in grado di reggere l’urto del cambiamento.
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