Adeline Lajoinie

Bordeaux

Editor at Culture RH

Journaliste couteau-suisse, bloggueuse, community & video channel manager et chef de projet digital.

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Articles

Rétention des talents : comment créer un environnement attractif ?

5 days ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

Selon le livre blanc Les Ressources Humaines en 2025 – Anticiper les grandes tendances et l’impact de l’IA pour les RH de Cegid, fidéliser les salariés ne relève plus du hasard. Les entreprises doivent désormais structurer l’expérience collaborateur de A à Z. Tout commence dès l’intégration et l’onboarding. Les premières semaines d’un salarié sont décisives. Un mauvais accueil peut pousser un talent à partir dès la période d’essai.
Gestion des congés : les 6 erreurs les plus fréquentes en 2025

6 days ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

En matière de gestion des congés, des règles obsolètes, mal rédigées ou mal diffusées entraînent rapidement des malentendus. Les salariés ne savent pas toujours combien de jours ils peuvent poser, dans quels délais, ou s’ils ont droit à un report. Ce flou peut provoquer des frustrations, des conflits, voire des réclamations en cas de rupture du contrat. Les meilleures entreprises savent que la gestion de la paie est bien plus qu'un centre de coûts.
La requalification : une bonne stratégie pour retenir les talents ?

1 week ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

Dans un contexte de pénurie persistante, les entreprises peinent à fidéliser leurs collaborateurs. Selon une étude Workday publiée en avril 2025, 41 % des dirigeants français redoutent un manque de talents à venir. Un chiffre qui illustre l’urgence de repenser la gestion des compétences. L’approche traditionnelle, centrée sur les titres de postes et les diplômes, montre ses limites.
Absentéisme : quelles tendances en 2025 ?

1 week ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

Le groupe Diot-Siaci vient de publier une étude complète sur les tendances RH, menée auprès d’un million de salariés. Son principal constat : l’absentéisme ne recule pas vraiment. Le taux s’établit à 4,84 % en 2024, soit un niveau encore très élevé, malgré une très légère baisse sur un an. Mais cette stabilité est en trompe-l’œil. La durée moyenne des arrêts atteint 21,5 jours, ce qui n’avait jamais été observé depuis la crise du Covid.
#TendancesRH : Le job-hopping

1 week ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

Le mythe du salarié fidèle, prêt à consacrer toute sa carrière à une seule entreprise, s’efface lentement. Selon une étude de LiveCareer, fondée sur plus de 400 000 CV, un salarié reste en moyenne 2,5 ans à son poste. Et derrière cette moyenne se cachent des écarts révélateurs, parfois plus parlants que le chiffre lui-même. Les managers atteignent 2,8 ans de stabilité, quand les aides-soignants restent 2,7 ans et les comptables 2,4 ans.
Quelles sont les exigences de la génération “hybride” ?

1 week ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

Selon l’étude mondiale 2025 menée par BSI, plus de 200 millions de personnes ont débuté leur carrière depuis la pandémie. Ces jeunes actifs forment ce que l’on appelle aujourd’hui la génération hybride. Une génération qui a été façonnée dès le départ par le télétravail, la flexibilité et l’absence de repères traditionnels en entreprise. En France, le travail hybride est devenu le modèle préféré pour 39 % des jeunes actifs.
quel est l'impact ?

2 weeks ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

Selon le baromètre Les Français et l’inclusion publié par le Groupe APICIL, 83 % des Français identifient l’apparence physique comme un facteur de discrimination. Coupe de cheveux, maquillage, tatouages ou style vestimentaire : les jugements portés sur l’apparence influencent tous les moments clés d’une carrière. Recrutement, intégration, missions, promotions… Pour 97 % des répondants, aucune étape n’y échappe. La gestion de la paie est désormais bien plus qu'une dépense.
Les 5 primes les plus fréquentes en entreprise : quelles sont-elles ?

2 weeks ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

À l’heure où attirer et fidéliser les talents est devenu un vrai challenge, les primes sont plus que jamais des leviers puissants de motivation. Certaines sont bien connues. D’autres, moins utilisées, pourraient pourtant faire la différence. RH, êtes-vous vraiment à jour sur ce que vos concurrents proposent ? C’est probablement la prime la plus populaire… et la plus attendue. Le 13e mois est généralement versé en décembre.
Top 5 des attentes des salariés vis-à-vis de leur manager

2 weeks ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

D’après la 3ᵉ édition du Baromètre des Soft Skills menée par LégiSocial et TodoSkills, les attentes envers le manager évoluent. Cette étude, publiée en mars 2025, révèle une nette préférence pour un management plus empathique et structuré. L’écoute active reste la compétence la plus attendue. Plébiscitée par 92 % des répondant·es, elle incarne le socle d’une communication de qualité. La communication orale, en revanche, recule légèrement. Le respect progresse fortement cette année (+9,8 %).
Épargne en entreprise : comment aider les salariés ?

2 weeks ago | culture-rh.com | Adeline Lajoinie

La 7e édition de l’enquête Mercer / YouGov révèle un paradoxe préoccupant. Moins d’un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite dans son entreprise. Pourtant, ces mécanismes sont désormais perçus comme essentiels. Les attentes des actifs évoluent. 73 % d’entre eux considèrent l’épargne salariale et retraite comme des outils d’attractivité et de fidélisation. Ces dispositifs ne sont plus vus comme des « bonus », mais comme des piliers de la politique RH.