Alexandra Marion

Clermont-Ferrand

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Articles

Réembaucher après Rupture Conventionnelle : Guide Complet

Jan 10, 2025 | juritravail.com | Alexandra Marion

Est-ce que l'employeur peut ré-embaucher un ancien salarié après avoir signé une rupture conventionnelle ? Après avoir signé une rupture conventionnelle avec un salarié, un employeur a tout à fait la possibilité de réembaucher cet ancien salarié au sein de son entreprise. De la même manière, un employeur peut également embaucher un autre salarié au sein de son entreprise, dès le départ du salarié avec qui il a conclu la rupture conventionnelle.
comment bien profiter des jours fériés ?

Jan 9, 2025 | juritravail.com | Alexandra Marion

Quels jours poser en 2025 pour faire des ponts et bénéficier d'un weekend prolongé ? 1er mai, 8 mai, Ascension, 11 novembre... Faire le pont consiste à ne pas travailler pendant 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.
qu'est-il prévu ?

Oct 25, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

PLFSS 2025 : ce qui va changer pour les entreprises Le Projet de Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 (PLFSS 2025) prévoit une refonte de l’allègement des cotisations sociales (1). Derrière cette mesure, l'objectif du Gouvernement est de favoriser la progression des salaires pour atténuer le phénomène de trappe à bas salaire. Actuellement, les entreprises bénéficient d’un allègement de cotisations sociales patronales important sur les salaires correspondant au niveau du Smic.
guide complet et obligations

Oct 9, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Qu'est-ce qu'un licenciement économique ? Il existe deux grands types de licenciement : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique. Cela implique qu'il existe différentes procédure de licenciement. A l'inverse du licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique n'est pas inhérent à la personne du salarié.
réformes juridiques du mois de septembre 2024

Oct 1, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Nomination de Michel Barnier en tant que Premier ministre Michel Barnier a été nommé Premier Ministre par Emmanuel Macron le jeudi 5 septembre 2024, après presque 2 mois d'attente. Pour rappel, son prédécesseur, Gabriel Attal avait présenté sa démission et celle de son Gouvernement suite à la dissolution de l’Assemblée nationale au début de l'été. Le chef de l'Etat avait une première fois refusée celle-ci, avant de finalement l'accepter le mardi 16 juillet 2024.
Rupture conventionnelle et mi-temps thérapeutique : tout savoir

Sep 9, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Est-il possible de licencier un salarié en raison de son temps partiel thérapeutique ? L'employeur ne peut pas licencier un salarié en raison de son mi-temps thérapeutique. En effet, le contrat de travail d'un salarié en mi-temps thérapeutique ne peut pas être rompu en raison de son état de santé (1).
guide complet et étapes clés

Jul 30, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Une procédure de recrutement efficace est le point clé pour bien recruter et ne pas avoir à essuyer les conséquences d'un mauvais recrutement. Ainsi, avant d'entamer un processus de recrutement, il est impératif de cibler précisément les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. Pour cela, il faut identifier le type de compétences et de connaissances dont a besoin l'entreprise pour compléter ses équipes. Ce travail en amont vous aidera a définir le type de profil recherché.
Procédures de licenciement : tout savoir

Jun 27, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Quels sont les différents types de procédures de licenciement ? En matière de licenciement, il existe deux grands types de procédures de licenciement : la procédure de licenciement pour motif personnel : une telle procédure est utilisée lorsque le motif du licenciement est inhérent à la personne du salarié.
gérer la campagne électorale d'un salarié

Jun 25, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Un employeur peut-il interdire aux salariés d'exprimer leurs opinions politiques en entreprise ou restreindre les discussions politiques entre les salariés ? Que dit la Loi en France ? Un employeur ne peut pas interdire les discussions politiques entre ses salariés. En effet, ceux-ci disposent d'une liberté d'opinions et ils sont en droit de les exprimer sur le temps et le lieu de travail.
mise en place et fonctionnement

Jun 17, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Qu'est-ce que le plan d'épargne retraite (PER) ? Quelle différence avec la retraite de base et la retraite complémentaire ? Le plan d'épargne retraite dit aussi PER est un produit d'épargne issu de la Loi Pacte, qui permet à son titulaire de se constituer sur le long terme, un complément de revenus pour la retraite. Le PER a ainsi pour vocation d'améliorer les revenus de son titulaire au moment où il est en âge de liquider ses droits à la retraite.