Alexandra Marion

1 month ago | juritravail.com | Alexandra Marion

Hausse de certains minima sociaux : RSA, AAH et prime d’activité Tous les ans au 1er avril 2025, les montants du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation adulte handicapé (AAH) et de la prime d'activité sont revalorisés. Le montant du RSA pour une personne seule est, depuis le 1er avril 2025, de 646,52 euros (au lieu de 635,71 euros) (1). La hausse du RSA a également un impact en matière de saisie sur salaire.

Jan 10, 2025 | juritravail.com | Alexandra Marion

Est-ce que l'employeur peut ré-embaucher un ancien salarié après avoir signé une rupture conventionnelle ? Après avoir signé une rupture conventionnelle avec un salarié, un employeur a tout à fait la possibilité de réembaucher cet ancien salarié au sein de son entreprise. De la même manière, un employeur peut également embaucher un autre salarié au sein de son entreprise, dès le départ du salarié avec qui il a conclu la rupture conventionnelle.

Jan 9, 2025 | juritravail.com | Alexandra Marion

Quels jours poser en 2025 pour faire des ponts et bénéficier d'un weekend prolongé ? 1er mai, 8 mai, Ascension, 11 novembre... Faire le pont consiste à ne pas travailler pendant 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.

Oct 25, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

PLFSS 2025 : ce qui va changer pour les entreprises Le Projet de Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 (PLFSS 2025) prévoit une refonte de l’allègement des cotisations sociales (1). Derrière cette mesure, l'objectif du Gouvernement est de favoriser la progression des salaires pour atténuer le phénomène de trappe à bas salaire. Actuellement, les entreprises bénéficient d’un allègement de cotisations sociales patronales important sur les salaires correspondant au niveau du Smic.

Oct 9, 2024 | juritravail.com | Alexandra Marion

Qu'est-ce qu'un licenciement économique ? Il existe deux grands types de licenciement : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique. Cela implique qu'il existe différentes procédure de licenciement. A l'inverse du licenciement pour motif personnel, le licenciement pour motif économique n'est pas inhérent à la personne du salarié.