Andrea Amerland

4 days ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

HR-Abteilungen suchen dringend Fachkräfte. Eine klare Arbeitgeberpositionierung, die richtigen Recruiting-Maßnahmen, aber auch Corporate Benefits spielen dabei eine Rolle. Dieses Dossier gibt einen Überblick - von der Altersvorsorge bis zur Gesundheitsförderung. Empfehlung der Redaktion2023 | BuchErfolgsfaktor Mitarbeiter-Benefits44 Ideen mit Praxistipps für Arbeitgeber und ArbeitnehmerEine Arbeitswelt ohne Mitarbeiter-Benefits ist nicht mehr vorstellbar.

5 days ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

Ursula von der Leyen hat einen Aufschub bei den Zollerhöhungen bis zum 9. Juli erwirkt. Einigt sich die EU bis dahin nicht mit Donald Trump, drohen Strafzölle von bis zu 50 Prozent. Ein Damoklesschwert für CEOs. Konzernchefs weltweit blicken mit Sorge in die Zukunft. Grund dafür ist die US-Zollpolitik. 42 Prozent der CEOs in Deutschland und auch weltweit bezeichnen die geo- und handelspolitische Unsicherheit als Hauptrisiko für ihr Unternehmen. Auch in den USA sind die Firmenchefs angespannt.

6 days ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

Future Skills sind die Kompetenzen von morgen, die Unternehmen brauchen. Diese zu ermitteln und entwickeln, gehört zu den größten HR-Herausforderungen. Wie Organisationen "future fit" werden, darüber sprechen die Experten Miriam Hägerbäumer und André Renz im Interview. Es wird aktuell viel über Future Skills und Upskilling bei Beschäftigten gesprochen. Was sind Kompetenzen und Fähigkeiten, die Unternehmen langfristig unbedingt brauchen und warum?

1 week ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

Deutschlands Wirtschaft stagniert. Neugründungen und Innovationen sind daher besonders wichtig, um aus der Talsohle zu kommen. Universitäten spielen dabei eine große Rolle. Wie ein Blick auf die vollständigen oder partiellen Verkäufe von Unternehmen beziehungsweise Anteilen zeigt, gab es hierzulande im Jahr 2024 rund 396 Firmenexits. Insbesondere Entrepreneure aus dem Süden Deutschlands und Österreich sowie Absolventen technischer Studiengänge waren dabei treibende Kräfte.

1 week ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

Eine Firma aufzubauen, ist mit viel Arbeit und Risiko verbunden - und großen Chancen. Viele Studenten denken über eine Gründung nach, wenige machen es wirklich. Was sie bemängeln. Jobsicherheit in der Verwaltung oder einem Unternehmen oder lieber Abenteuer Firmengründung? Ein Fünftel (20 Prozent) der Studentinnen und Studenten in Deutschland will nach Analyse des Start-up-Verbands mit dem Titel "Student Entrepreneurship Monitor" nach dem Abschluss ein eigenes Unternehmen aufbauen.