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1 week ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Personalabteilungen sind der verlängerte Arm der Geschäftsleitung. Als solcher gelten sie als Business Partner für wichtige strategische Veränderungen. Dumm nur, dass viele Vorstände keinen blassen Schimmer von HR-Aufgaben haben. Der Fachkräftemangel und die damit zusammenhängenden Baustellen sind nur eines von vielen Problemen, das Personalabteilungen derzeit besonders fordert.
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1 week ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Azubis und Unternehmen finden seit einer Weile schwer zusammen. Experte Alexander Steffen plädiert daher auf beiden Seiten für einen Perspektivwechsel. Besonders im Pre- und Onboarding sieht er einen Hebel, um Auszubildende zu binden. springerprofessional.de: Die Zahl der Ausbildungsabbrüche steigt kontinuierlich und Unternehmen beklagen, oft keine geeigneten Azubis zu finden. Was läuft da Ihren Erfahrungen nach schief?
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2 weeks ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Nach Jahren der Flaute rechnet das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung für kommendes Jahr mit einem kräftigen Aufschwung - und schließt sich damit den Prognosen anderer Institute an. Infolge des geplanten Investitionspakets der Bundesregierung rechnet das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) mit einem erheblichen wirtschaftlichen Aufschwung ab dem kommenden Jahr.
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2 weeks ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Deutschland benötigt künftig mehr Arbeitskräfte, warnt die OECD - vor allem bei Frauen und Älteren sei das Potenzial groß. Ehegattensplitting und Frührente erteilen die Experten eine Absage. Mit Blick auf den wachsenden Fachkräftemangel muss Deutschland Frauen und ältere Menschen laut OECD besser in den Arbeitsmarkt integrieren.
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3 weeks ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
HR-Abteilungen suchen dringend Fachkräfte. Eine klare Arbeitgeberpositionierung, die richtigen Recruiting-Maßnahmen, aber auch Corporate Benefits spielen dabei eine Rolle. Dieses Dossier gibt einen Überblick - von der Altersvorsorge bis zur Gesundheitsförderung. Empfehlung der Redaktion2023 | BuchErfolgsfaktor Mitarbeiter-Benefits44 Ideen mit Praxistipps für Arbeitgeber und ArbeitnehmerEine Arbeitswelt ohne Mitarbeiter-Benefits ist nicht mehr vorstellbar.
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3 weeks ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Ursula von der Leyen hat einen Aufschub bei den Zollerhöhungen bis zum 9. Juli erwirkt. Einigt sich die EU bis dahin nicht mit Donald Trump, drohen Strafzölle von bis zu 50 Prozent. Ein Damoklesschwert für CEOs. Konzernchefs weltweit blicken mit Sorge in die Zukunft. Grund dafür ist die US-Zollpolitik. 42 Prozent der CEOs in Deutschland und auch weltweit bezeichnen die geo- und handelspolitische Unsicherheit als Hauptrisiko für ihr Unternehmen. Auch in den USA sind die Firmenchefs angespannt.
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3 weeks ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Future Skills sind die Kompetenzen von morgen, die Unternehmen brauchen. Diese zu ermitteln und entwickeln, gehört zu den größten HR-Herausforderungen. Wie Organisationen "future fit" werden, darüber sprechen die Experten Miriam Hägerbäumer und André Renz im Interview. Es wird aktuell viel über Future Skills und Upskilling bei Beschäftigten gesprochen. Was sind Kompetenzen und Fähigkeiten, die Unternehmen langfristig unbedingt brauchen und warum?
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4 weeks ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Deutschlands Wirtschaft stagniert. Neugründungen und Innovationen sind daher besonders wichtig, um aus der Talsohle zu kommen. Universitäten spielen dabei eine große Rolle. Wie ein Blick auf die vollständigen oder partiellen Verkäufe von Unternehmen beziehungsweise Anteilen zeigt, gab es hierzulande im Jahr 2024 rund 396 Firmenexits. Insbesondere Entrepreneure aus dem Süden Deutschlands und Österreich sowie Absolventen technischer Studiengänge waren dabei treibende Kräfte.
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1 month ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Eine Firma aufzubauen, ist mit viel Arbeit und Risiko verbunden - und großen Chancen. Viele Studenten denken über eine Gründung nach, wenige machen es wirklich. Was sie bemängeln. Jobsicherheit in der Verwaltung oder einem Unternehmen oder lieber Abenteuer Firmengründung? Ein Fünftel (20 Prozent) der Studentinnen und Studenten in Deutschland will nach Analyse des Start-up-Verbands mit dem Titel "Student Entrepreneurship Monitor" nach dem Abschluss ein eigenes Unternehmen aufbauen.
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1 month ago | 
springerprofessional.de | Andrea Amerland
Ein Blick in die "Tageschau" zeigt: Die geopolitischen Risiken sind gestiegen. Was jeder Bürger an eigenem Leib spürt, setzt auch Unternehmen zu. Die Unternehmensführung ist schwer planbar und Chefs fühlen sich ohnmächtig den globalen Entwicklungen ausgeliefert. Trump und Putin halten die Welt in Atem und bringen auch das wirtschaftliche Netzwerk der Globalisierung durcheinander. Das bekommen Unternehmen deutlich zu spüren.
