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  • 4 days ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

    HR-Abteilungen suchen dringend Fachkräfte. Eine klare Arbeitgeberpositionierung, die richtigen Recruiting-Maßnahmen, aber auch Corporate Benefits spielen dabei eine Rolle. Dieses Dossier gibt einen Überblick - von der Altersvorsorge bis zur Gesundheitsförderung. Empfehlung der Redaktion2023 | BuchErfolgsfaktor Mitarbeiter-Benefits44 Ideen mit Praxistipps für Arbeitgeber und ArbeitnehmerEine Arbeitswelt ohne Mitarbeiter-Benefits ist nicht mehr vorstellbar.

  • 4 days ago | springerprofessional.de | Andreas Burkert

    Die moderne Mobilität sieht sich einer unmittelbaren Bedrohung durch unautorisierte Angriffe ausgesetzt. Immer häufiger werden IT-Systeme im Automobil Opfer von Hackern – mit teils gravierenden Folgen für die Sicherheit. Die Automobilbranche ist ein attraktives Ziel für Cyberkriminelle. An fast jedem Arbeitstag des vergangenen Jahres gab es einen ernstzunehmenden Vorfall, der die Sicherheit von IT-Systemen rund um das Automobil gefährdete.

  • 4 days ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

    Ursula von der Leyen hat einen Aufschub bei den Zollerhöhungen bis zum 9. Juli erwirkt. Einigt sich die EU bis dahin nicht mit Donald Trump, drohen Strafzölle von bis zu 50 Prozent. Ein Damoklesschwert für CEOs. Konzernchefs weltweit blicken mit Sorge in die Zukunft. Grund dafür ist die US-Zollpolitik. 42 Prozent der CEOs in Deutschland und auch weltweit bezeichnen die geo- und handelspolitische Unsicherheit als Hauptrisiko für ihr Unternehmen. Auch in den USA sind die Firmenchefs angespannt.

  • 5 days ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

    Future Skills sind die Kompetenzen von morgen, die Unternehmen brauchen. Diese zu ermitteln und entwickeln, gehört zu den größten HR-Herausforderungen. Wie Organisationen "future fit" werden, darüber sprechen die Experten Miriam Hägerbäumer und André Renz im Interview. Es wird aktuell viel über Future Skills und Upskilling bei Beschäftigten gesprochen. Was sind Kompetenzen und Fähigkeiten, die Unternehmen langfristig unbedingt brauchen und warum?

  • 1 week ago | springerprofessional.de | Andrea Amerland

    Deutschlands Wirtschaft stagniert. Neugründungen und Innovationen sind daher besonders wichtig, um aus der Talsohle zu kommen. Universitäten spielen dabei eine große Rolle. Wie ein Blick auf die vollständigen oder partiellen Verkäufe von Unternehmen beziehungsweise Anteilen zeigt, gab es hierzulande im Jahr 2024 rund 396 Firmenexits. Insbesondere Entrepreneure aus dem Süden Deutschlands und Österreich sowie Absolventen technischer Studiengänge waren dabei treibende Kräfte.

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