Carles García Roqueta

2 months ago | confilegal.com | Vicente Magro |Albino Escribano Molina |Carles García Roqueta |Jesus Sanchez |Jesús María Sánchez

En esta noticia se habla de:MediaciónMétodos Alternativos de Solución de ConflictosTercero neutralVicente Magro Servet En dos meses entra en vigor la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, entre otros temas, en todo lo que afecta a la resolución de conflictos en el orden civil y penal, y que puede suponer un vuelco en la carga de trabajo en estos órdenes jurisdiccionales para reducir la carga de los seis millones de asuntos que entre ambos órdenes entran en los órganos judiciales cada año.

2 months ago | confilegal.com | Albino Escribano Molina |Vicente Magro |Carles García Roqueta |Jesus Sanchez |Jesús María Sánchez

En esta noticia se habla de:Albino Escribano MolinaConfidencialidadMASCrequisito de procedibilidad Durante mucho tiempo hemos venido quejándonos de una circunstancia que entendíamos gravemente perjudicial para la Abogacía y para la Administración de Justicia. Me refiero a la escasa protección jurisdiccional, derivada de la falta de regulación legal, de que era objeto la obligación de confidencialidad de las comunicaciones entre profesionales de la abogacía conforme a sus normas reguladoras.

2 months ago | confilegal.com | Carles García Roqueta |Jesus Sanchez |Jesús María Sánchez |Gregorio Arroyo Hernansanz

En esta noticia se habla de:Carles García RoquetaJesús SánchezMASC Un año más hemos celebrado en estos días el Día Europeo de la Mediación, una fecha que, debido a la gran cantidad de actos organizados en torno a ella, se ha transformado en muchos casos en la Semana o incluso el Mes Europeo de la Mediación. Y este año, más que nunca, con mayor satisfacción a consecuencia de tener con nosotros la tan anhelada Ley de los MASC.

2 months ago | confilegal.com | Javier Puyol |Carles García Roqueta |Jesus Sanchez |Jesús María Sánchez |Gregorio Arroyo Hernansanz

El silencio del Compliance, un fenómeno que representa la inacción, omisión o falta de respuesta ante irregularidades, señales de alerta o incumplimientos dentro de una organización, tiene profundas implicaciones legales, éticas, culturales y operativas que pueden poner en riesgo la integridad, la sostenibilidad y la reputación de una empresa.