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3 days ago | 
haufe.de | Daniela Furkel
Ein Startup zu gründen, gilt als cool. Die Leitung eines bestehenden Unternehmens zu übernehmen, als altbacken. Aber gut qualifizierte Nachfolgerinnen und Nachfolger werden dringend benötigt. Wie Studiengänge im Masterbereich auf die Unternehmensnachfolge vorbereiten. Zwischen 2022 und 2026 werden in Deutschland 190.000 Unternehmen an die nächste Generation übergeben. 28 Prozent aller Unternehmerinnen und Unternehmer von KMU sind über 60 Jahre alt.
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2 weeks ago | 
haufe.de | Daniela Furkel
Das Kritis-Dachgesetz verpflichtet Betreiber kritischer Infrastrukturen zu verstärkten Schutzmaßnahmen. Davon sind nicht nur Energieversorger betroffen, sondern alle Firmen, die als Teil der kritischen Infrastruktur eingestuft werden. Das können bis zu 30.000 Organisationen sein. Im November 2024 hat das Bundeskabinett seinen Entwurf für das Kritis-Dachgesetz beschlossen.
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1 month ago | 
haufe.de | Daniela Furkel
Haufe Online-Redaktion: Wie hat sich die Wahrnehmung und Priorität von Organisational Performance in den vergangenen fünf Jahren verändert? Ist das Thema in den Unternehmen angekommen? Heike Riebe: Die Wahrnehmung und Priorität von Organisational Performance haben sich deutlich verändert und das Thema ist definitiv in den Unternehmen angekommen.
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Jan 21, 2025 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Die berufliche Aus- und Weiterbildung muss attraktiver und digitaler werden und sie muss schneller auf die sich wandelnden Anforderungen reagieren. Auch die Integration von Geringqualifizierten und Personen mit Migrationshintergrund muss besser laufen. Die gute Nachricht: Für all das gibt es gute Ansätze und Pilotprojekte. Wie in den Vorjahren waren auch im Berufsberatungsjahr 2023/24 mehr Ausbildungsstellen als Bewerberinnen und Bewerber gemeldet.
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Oct 30, 2024 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Wer einen HR-Masterabschluss anstrebt, kann diesen auf vielfältige Art und Weise erlangen – Vollzeit oder berufsbegleitend, mit M.Sc., M.A. oder MBA-Titel. An vier Beispielen zeigt sich: So unterschiedlich die Wege zum HR-Master sind, es zeichnen sich doch einige Gemeinsamkeiten ab. In rund 40 Studiengängen in Deutschland lässt sich ein Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement erwerben.
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Oct 14, 2024 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Passiv Jobsuchende gelten als Goldgrube für Arbeitgeber. Sie befinden sich in einer festen Anstellung und suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Aber sie sind durchaus wechselwillig, wenn sie ein spannendes Angebot erhalten. Doch wie kann man sie erreichen? Moderne Technik eröffnet verschiedene Wege. Arbeitsbelastung ist ein wichtiger Grund für Beschäftigte, ihren bisherigen Job in Zweifel zu stellen.
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Sep 19, 2024 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Am 7. November werden die "Trendence Awards powered by Embrace" verliehen. Warum die Preisverleihung zum Lernen gedacht ist und wie es überhaupt zur Zusammenarbeit von Embrace, Teil von Bertelsmann Investments, und dem Trendence Institut kam, erläutert CEO Gero Hesse. Haufe Online-Redaktion: Die Trendence Awards zeichnen Unternehmen mit innovativen Projekten im Employer Branding und Recruiting aus. Wie kam es dazu, dass seit diesem Jahr Embrace mitwirkt?
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Sep 11, 2024 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Schon in den 1960er Jahren befasste sich Wilhelm "Willi" Haller mit der Flexibilisierung von Arbeitszeit, vor 50 Jahren gründete er die Interflex Gleitzeit GmbH. Wie sich seitdem die Haltung zu Zeiterfassung und Flexibilität verändert hat, schildert der heutige Geschäftsführer Bernhard Sommer. Haufe Online-Redaktion: Vor 50 Jahren waren Gleitzeit und die Erfassung der tatsächlichen Arbeitsstunden etwas ganz Neues. Bis dahin kannte man nur die Stechuhr mit Stempelkarte und festen Arbeitszeiten.
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Jul 31, 2024 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Künstliche Intelligenz bietet dem Personalbereich viele Erleichterungen, bringt aber auch zahlreiche Gefahren mit sich. Welche neuen Verantwortungen auf HR zukommen, welche Handlungsempfehlungen sich dadurch ergeben und wie der Ethikbeirat HR Tech unterstützt, erläutert Prof. Dr. Bernd Irlenbusch. Personalmagazin: KI findet immer öfter Einsatz in HR-Prozessen. Welche ethischen Herausforderungen ergeben sich daraus?
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May 21, 2024 | 
haufe.de | Daniela Furkel
Der Master in Management unterscheidet sich vom MBA-Studium vor allem in der Zielgruppe und den Studieninhalten. Die MiM-Studierenden sind im Durchschnitt zehn Jahre jünger, da der Studiengang oft direkt an den Bachelorabschluss anschließt und nicht wie der MBA mehrjährige Berufserfahrung voraussetzt. Dagegen taucht der MiM tiefer in die wirtschaftlichen Zusammenhänge ein, da die meisten Studierenden betriebswirtschaftliche Kenntnisse mitbringen.
