Fabien Soyez

Paris

Journalist and Content Manager at Courrier Cadres

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Articles

Syndrome de l’imposteur au travail : comment accompagner les salariés concernés

1 week ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Anne-Françoise Chaperon : On peut le définir par le fait de se sentir incompétent, malgré une réussite objective. Il concerne essentiellement des personnes brillantes, qui réussissent très bien, mais qui paradoxalement, ne s’estiment pas suffisamment intelligentes. Elles ont l’impression de tromper leur entourage, car ce dernier ne saurait pas les évaluer et percevoir leurs défauts.
Équilibre vie pro - vie perso : 5 défis à relever

2 weeks ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Si l’aspiration à un meilleur équilibre est louable, le terme même d' »équilibre » sous-entend une répartition équivalente entre travail et vie personnelle. Or, pour Sandra Fillaudeau, coach et directrice de Conscious Cultures, l’enjeu n’est pas là : « Je préfère parler d’intégration, d’harmonie, d’imbrication. La question c’est : comment puis-je nourrir tout ce qui fait que je suis moi et tout ce qui compte pour moi dans ma vie ?
Surveillance au (télé)travail : l'inquiétante évolution de la jurisprudence

3 weeks ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Il ne s’agit pas d’un assouplissement des règles du Code du travail, mais d’une évolution jurisprudentielle. Désormais, une preuve obtenue de manière déloyale pourra être examinée, alors qu’auparavant, un enregistrement à l’insu de quelqu’un ne pouvait pas servir de preuve. Le risque est que des outils mis en place dans l’entreprise à des fins de suivi ou de numérisation soient détournés pour sanctionner ou licencier un salarié.
5 ans après le Covid : la Génération Z et le télétravail, le grand (dés)amour ?

1 month ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Il y a encore quelques années, on pensait la Génération Z ultra-connectée et prête à embrasser le télétravail sans réserve. Une étude YouGov menée en 2021 indiquait ainsi que 61% des 18-34 ans étaient favorables au 100 % travail à distance, loin devant leurs aînés. Un plébiscite qui semblait augurer l’avènement du full remote pour cette génération avide de flexibilité. Pourtant, quatre ans plus tard, le vent semble avoir tourné.
Leadership : ce qui a vraiment changé, 5 ans après le Covid

1 month ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager En 2021, alors que nous sortions à peine de la crise du Covid-19, un nouveau portrait du leader se dessinait. Exit le manager charismatique et autoritaire, place à un leadership « authentique et participatif », plus humble, empathique, au service des collaborateurs. Cinq ans plus tard, qu’en est-il de ces prédictions ? Les promesses d’un leadership renouvelé se sont-elles concrétisées, ou ont-elles cédé face au retour d’anciennes habitudes ?
Manager l'erreur : comment transformer l'échec en apprentissage

1 month ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager L’une des premières questions clés à se poser lorsqu’on parle du droit à l’erreur est celle de ses limites. « Lorsqu’un manager encourage son collaborateur à prendre des risques, à innover et à oser, cette invitation est-elle sans limites ou existe-t-il un cadre à respecter? », interroge ainsi Sébastien Joarlette, consultant au sein du cabinet Oresys.
5 conseils pour rebondir professionnellement après 50 ans

1 month ago | rebondir.fr | Fabien Soyez

« Avant d’entamer une recherche d’emploi, la première chose à faire est de se poser les bonnes questions. Et surtout d’accepter le fait que les temps ont changé », explique Christel de Foucault. Exit l’époque où décrocher un CDI était la norme, aujourd’hui ce type de contrat représente moins de 20 % des offres tous profils confondus. L’idée est d’abord de mettre un pied dans l’entreprise, le CDI viendra dans un second temps.
Managers, voici comment aider un salarié qui procrastine

2 months ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager On peut définir la procrastination par le fait de repousser de manière systématique des tâches ou un type de tâche en particulier. Il s’agit d’une tendance différente du report des tâches en raison d’un manque de temps et/ou d’une mauvaise organisation : ici, on diffère les choses de façon récurrente. Ce phénomène est très humain. Cependant, ces dernières années, l’environnement a changé : le fait d’être en télétravail ou non peut amplifier la procrastination.
Comment le télétravail favorise le syndrome de l'imposteur

2 months ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Le télétravail implique d’être à distance une partie du temps, échappant ainsi au champ visuel. Hormis quelques visioconférences ponctuelles, le collaborateur devient littéralement invisible. Il est clair, si l’on se base sur les recherches actuelles, qu’un salarié qui ne se sent pas légitime aura le sentiment de ne pas être à sa place ; un phénomène connu sous le nom de syndrome de l’imposteur.
Perte de sens au travail : comment agir face au brown-out ?

2 months ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Il faut d’abord préciser que le brown-out, tout comme le burn-out ou le bore-out, sont davantage des syndromes que des maladies. Elles ne sont d’ailleurs pas reconnues comme des maladies par l’OMS. Ces pathologies sont encore un peu floues. Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est plus connu que les autres car il explose actuellement : il est le résultat d’un stress chronique, que la crise sanitaire a accentué chez beaucoup de salariés.