Courrier Cadres

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83 % des cadres veulent évoluer d'ici à 2027, mais selon deux conditions inédites

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Depuis quelques mois, le contexte économique mondial se dégrade fortement. Les répercussions sur les cadres passent, en partie, par leur volonté de maintenir – voire d’accroître – leur employabilité sur le marché du travail. « Ils sentent le vent tourner en ce moment. Face à ce contexte instable, ils ressentent un besoin naturel de se rassurer sur leurs compétences », décrypte Vincent Monfort, en charge des relations entreprises au sein d’Audencia.
"Hyperempathie" : ces 5 signes à détecter pour se préserver au travail

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Ces dernières années, la bienveillance s’est imposée comme valeur fondamentale au sein de la plupart des organisations. « Le fait d’adopter un comportement empathique au sein d’une équipe fait partie de la bienveillance. L’empathie est différente de la sympathie. Elle induit une véritable écoute active et la compréhension des émotions d’autrui, sans pour autant les vivre à sa place », explique Margaux Tancrède, psychologue du travail à Moka.care.
Syndrome de l’imposteur au travail : comment accompagner les salariés concernés

1 week ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Anne-Françoise Chaperon : On peut le définir par le fait de se sentir incompétent, malgré une réussite objective. Il concerne essentiellement des personnes brillantes, qui réussissent très bien, mais qui paradoxalement, ne s’estiment pas suffisamment intelligentes. Elles ont l’impression de tromper leur entourage, car ce dernier ne saurait pas les évaluer et percevoir leurs défauts.
Olivier Babeau : "La Gen Z rejette la logique sacrificielle du travail"

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager La Gen Z est la première génération à avoir grandi entièrement dans un monde numérisé, hyper-connecté, saturé d’images et de contenus, mais aussi dans un environnement de confort sans précédent. Ce confort affaiblit les individus dès lors qu’il devient une fin plutôt qu’un moyen. Aujourd’hui, l’hédonisme prévaut en raison de la perte d’influence de la notion de devoir.
Diversité : comment créer une culture vraiment inclusive au travail ?

1 week ago | courriercadres.com | Fabienne Broucaret

Partager « Le plus grand malentendu, c’est de penser que [le manque de diversité] n’est pas un problème spécifique aux entreprises », affirme d’emblée Olivier Sibony, dans le nouvel épisode de notre podcast « Good Job ! ». L’auteur de La diversité n’est pas ce que vous croyez (Flammarion) interroge : pourquoi trouve-t-on davantage de femmes juges, médecins, universitaires, députées que dirigeantes d’entreprise ?
Gil Breda, DRH de Transavia : "Réagir vite et bien est au cœur de nos préoccupations"

2 weeks ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Nous avons des plans de recrutement ambitieux depuis 2023. L’année dernière, cette dynamique s’est traduite par près de 600 recrutements : 300 parmi notre personnel navigant hôtesses de l’air et stewards, 150 parmi nos pilotes, et plus d’une centaine au sol dans les métiers de la maintenance, de l’informatique, de la finance, etc. Dès juillet 2024, nous avions quasiment finalisé la totalité de ces recrutements.
Recrutement, surveillance, biais : l’IA au travail dans le viseur de l'émission Cash Investigation

2 weeks ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Lors du Sommet pour l’action sur l’intelligence artificielle en février 2025, le président Emmanuel Macron l’a assuré : l’intelligence artificielle va nous permettre « de mieux travailler ». D’après le numéro de Cash Investigation*, diffusé ce jeudi 10 avril, les métiers des ressources humaines devraient être parmi les plus impactés. Concrètement ?
Equicoaching : "Le leader ne s'autoproclame pas, le cheval veut des preuves"

2 weeks ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Alors qu’une poignée de cadres-dirigeants s’apprêtaient à découvrir l’équicoaching sur le campus de Kedge Business School à Talence (Sud-Ouest) ce jeudi 3 avril, la pluie en a décidé autrement. Direction le centre équestre L’Éperon d’Ornon, à quelques kilomètres de là ! Ils sont fin prêts à découvrir le lien entre équitation, leadership et management. Àl’origine, le terme « manager » vient de l’italien « maneggiare » (diriger, contrôler).
Équilibre vie pro - vie perso : 5 défis à relever

2 weeks ago | courriercadres.com | Fabien Soyez

Partager Si l’aspiration à un meilleur équilibre est louable, le terme même d' »équilibre » sous-entend une répartition équivalente entre travail et vie personnelle. Or, pour Sandra Fillaudeau, coach et directrice de Conscious Cultures, l’enjeu n’est pas là : « Je préfère parler d’intégration, d’harmonie, d’imbrication. La question c’est : comment puis-je nourrir tout ce qui fait que je suis moi et tout ce qui compte pour moi dans ma vie ?
Le management français à la traîne, d'après un rapport : voici ce que ces 10 pays font autrement

2 weeks ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Le management américain se traduit par un niveau de confiance et d’autonomie élevé octroyé aux salariés. Cette flexibilité permet de répondre aux attentes de managers tournés vers des résultats immédiats. La réussite de la tâche prime sur le pouvoir hiérarchique, tandis que l’initiative et l’efficacité comptent davantage que l’ancienneté ou le statut. Dans ce contexte, la figure du leader visionnaire et charismatique est particulièrement valorisée.