Jaime Aja Valle

Jul 16, 2024 | dialnet.unirioja.es | Ramon Lopez |Ramón López |Jaime Aja Valle |Lucia García |Rueda López

Ramón Rueda-López[1];Jaime Aja-Valle[2];Lucía García-García[2];María J. Vázquez-García[2][1]Universidad de León[2]Universidad de CórdobaLocalización: Revista galega de economía: Publicación Interdisciplinar da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais, ISSN-e 2255-5951, ISSN 1132-2799, Vol. 33, Nº. 1, 2024, págs.

Jul 2, 2024 | dialnet.unirioja.es | Jaime Aja Valle |José Ascanio |Ramon Lopez |Ramón López |Virginia Romero

Aja-Valle, Jaime[1];Hernández-Ascanio, José[1];Rueda-López, Ramón[2];Navajas-Romero, Virginia[1][1]University of Córdoba[2]Universidad de LeónLocalización: RES. Revista Española de Sociología, ISSN 1578-2824, ISSN-e 2445-0367, Vol. 33, Nº.

Dec 31, 2023 | noticiasobreras.es | José Luis Palacios |Francisco Trillo |Jaime Aja Valle

Desde primeros de este año recién estrenado, los centros del Consejo de la Juventud de Zaragoza dedicados al préstamo y servicios a las asociaciones están cerrados y cuatro de sus cinco trabajadores están en paro. El Ayuntamiento de la ciudad aragonesa ha retirado la financiación a este proyecto de la red de asociaciones juveniles, que lleva más de 30 años en funcionamiento, sin oposición del secretariado que dirige el Consejo de la Juventud, formado por cerca de 60 entidades.

Nov 30, 2023 | noticiasobreras.es | Francisco Trillo |Jaime Aja Valle |Paula Pinto

El modelo normativo español sobre tiempo de trabajo es deudor de la regulación europea en la materia (Directiva 1993/104/ CE, del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo). Una normativa que ha influido en las diferentes normativas nacionales fijando el objetivo principal de la protección eficaz de la seguridad y salud en el trabajo e introduciendo una técnica jurídica bipolar. La norma europea contiene dos partes bien diferenciadas.

Nov 1, 2023 | noticiasobreras.es | Ramon Lopez |Ramón López |Jaime Aja Valle |Paula Pinto |Henar Álvarez

Una mejor percepción de la negociación colectiva, un mayor bienestar y una menor precariedad laboral aumentan el rendimiento empresarial. Sin embargo, un 49% de la población asalariada no tiene capacidad para negociar sus condiciones de trabajo.