Jessica Ready

1 month ago | culture-rh.com | Jessica Ready

Et si vos meilleurs recruteurs étaient déjà dans vos équipes ? Face à un marché de l’emploi où la guerre des talents fait rage, recruter intelligemment est devenu un impératif stratégique. La prime de cooptation, souvent sous-estimée, est pourtant un levier redoutablement efficace pour attirer les meilleurs profils tout en impliquant activement vos collaborateurs. Suivre ses indicateurs RH peut rapidement devenir chronophage.

2 months ago | culture-rh.com | Jessica Ready

Rédiger une annonce de recrutement est une étape essentielle dans le processus de recrutement. Bien plus qu’un simple descriptif de poste, cette annonce représente votre entreprise aux yeux des candidats potentiels, tout en présentant clairement le profil recherché et les exigences du poste. Cependant, créer une annonce de recrutement efficace en 2024 peut s’avérer complexe.

2 months ago | culture-rh.com | Jessica Ready

L’entretien d’embauche est une étape capitale dans le processus de recrutement. Il vous permettra de déterminer qui est le bon candidat pour le poste que vous avez à pourvoir. Le meilleur moyen de déterminer si un candidat correspond à votre besoin en recrutement, c’est de structurer votre entretien d’embauche. Dans cet article, nous verrons pourquoi il est important de bien structurer son entretien d’embauche et les différentes étapes d’un entretien de recrutement structuré.

2 months ago | culture-rh.com | Jessica Ready

Le Responsable RH (RRH) assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il accompagne et conseille lesopérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrièresen passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs. Vous retrouverez donc, dans cet article, une présentation généraliste du métier de Responsable des Ressources Humaines ainsi qu’une fiche de poste téléchargeable gratuitement.

Dec 24, 2024 | culture-rh.com | Jessica Ready

Le monde du recrutement évolue rapidement, et 2025 ne fera pas exception. Après une décennie marquée par l’accélération des innovations technologiques et des bouleversements du marché du travail, les recruteurs se trouvent à un tournant stratégique. Entre montée en puissance de l’intelligence artificielle, changement des attentes des candidats et nouveaux modes de travail, les pratiques traditionnelles sont aujourd’hui largement dépassées.