Julie Eigenmann

2 weeks ago | letemps.ch | Julie Eigenmann

4 min. de lecture L’organisation de la vie privée et de la vie professionnelle: un savant mélange de contraintes, de choix, de négociations ou encore d’adaptations, qui se révèlent particulièrement intenses pour les travailleuses et travailleurs qui sont aussi parents. Un aménagement qui s’inscrit forcément dans un cadre légal, d’ailleurs en mouvement, notamment en ce qui concerne le télétravail.

2 weeks ago | letemps.ch | Julie Eigenmann

3 min. de lecture La Suisse va-t-elle finalement disposer d’un droit à la déconnexion? La question s’inscrit dans un cadre plus large: Le Conseil fédéral s’est prononcé mercredi en faveur d’un projet de loi visant à assouplir les règles du temps de travail et de repos dans le cadre du télétravail. Tout en suggérant certaines adaptations.

2 weeks ago | letemps.ch | Julie Eigenmann

2 min. de lecture Les cadres suisses sont-ils plus timides qu'ailleurs, ou mieux lotis? 35% des répondants d’une étude menée en Suisse ont déclaré avoir tenté de négocier une hausse de salaire ces 12 derniers mois, contre près de la moitié (48%) des collaborateurs dans l’Union européenne (UE). Ces chiffres émanent de l’enquête «Talent Trends 2025» publiée mardi et réalisée par Michael Page, une branche de PageGroup, société de recrutement.

3 weeks ago | letemps.ch | Julie Eigenmann

Le métier d’ingénieur ne fait-il plus suffisamment rêver en 2025? Du côté du marché du travail, en 2024, l’Indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse d’Adecco classait les professionnels de l’ingénierie en quatrième position des catégories affichant la pénurie de personnel qualifié la plus aiguë. Une place restée importante (troisième en 2023) qui montre que les besoins des entreprises restent bien réels, alors même que le ralentissement économique touche toutes les catégories de métiers.

3 weeks ago | letemps.ch | Julie Eigenmann

3 min. de lecture Ce sont des hommes de 36 à 55 ans, qui travaillent dans leur entreprise depuis six ans et ils sont généralement décrits comme «très respectés», «extravertis» et «amicaux», avec une réputation «moyenne à élevée». C’est ainsi qu’une étude de KPMG parue cette semaine décrit le profil type du fraudeur en entreprise.