Kaelyn Lowmaster

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9 trend che caratterizzeranno il lavoro nel 2025 e oltre

2 months ago | hbritalia.it | Emily Rose Mcrae |Peter Aykens |Kaelyn Lowmaster |Jonah Shepp

ANCHE IN BASE AGLI STANDARD stabiliti negli ultimi cinque anni, il 2025 porterà probabilmente molti sconvolgimenti con implicazioni significative per il futuro del lavoro. Oggi i dirigenti si trovano ad affrontare un ambiente aziendale volatile, caratterizzato da una marcata carenza di talenti, da rapidi progressi tecnologici e da un’intensa fatica da cambiamento nella forza lavoro.
Le nove tendenze che definiranno il lavoro nel 2024, e oltre

Feb 2, 2024 | hbritalia.it | Emily Rose Mcrae |Peter Aykens |Kaelyn Lowmaster |Jonah Shepp

NEL 2023, I LEADER AZIENDALI e le organizzazioni hanno continuato a confrontarsi con i principali cambiamenti che hanno interessato il mondo del lavoro, tra cui la pressione dell’inflazione sui bilanci, l’emergere dell’IA generativa (GenIA), le turbolenze geopolitiche, una serie di scioperi sindacali ad alto impatto, l’aumento delle tensioni sui mandati di rientro in ufficio (RIU), il cambiamento del panorama legale e sociale per le iniziative DEI, l’aumento dell’impatto del cambiamento...
9 Trends That Will Shape Work in 2024 and Beyond

Jan 23, 2024 | hbr.org | Emily Rose Mcrae |Peter Aykens |Kaelyn Lowmaster |Jonah Shepp

In 2023, business leaders and organizations continued to contend with major shifts affecting the workplace, including the pressure of inflation on both employer and employee budgets, the emergence of generative AI (GenAI), geopolitical turmoil, a series of high-profile labor strikes, increased tension over return-to-office (RTO) mandates, a shifting legal and societal landscape for DEI initiatives, the increased impact of climate change, and more.
Why Your Organization Needs a Bill of Rights for Employee Data

Apr 24, 2023 | shrm.org | Kaelyn Lowmaster |Jonah Shepp

Editor's Note: SHRM has partnered with Harvard Business Review to bring you relevant articles on key HR topics and strategies. Today's organizations have more data about their employees than ever before, and the volume and variety of accessible information continues to grow. There are two key drivers behind this shift. First, the availability of data has expanded dramatically over the course of the past few years.