Lea Lucas

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Si les entreprises affichent des besoins en recrutement de primo-managers (ce qui ne signifie pas pour autant « jeune manager »), identifier ces profils clés reste une tâche complexe en entreprise. La principale raison, d’après le Baromètre* de Cegos, diffusé jeudi 12 juin, porte sur le manque de qualités nécessaires des personnes en poste pour devenir manager d’équipe (68 %).

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Nous portons une attention particulière aux recrutements externes, car le marché de l’emploi évolue fortement. En volume, nous recrutons 1 000 postes, chaque année, sur l’ensemble du territoire national : soit près de 600 postes en CDI, et 400 postes en CDD, en alternance et en stage. Les profils que nous recrutons doivent avoir une capacité à apprendre, à évoluer, pour pouvoir nous accompagner dans nos différentes transformations ces prochaines années.

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Ryne Sherman (RS) – La succession papale a démontré que les transitions de leadership réussissent lorsqu’elles parviennent à un juste équilibre entre continuité et changement. Premièrement, la solidité de la structure garantit la stabilité : des protocoles de succession clairs évitent les incertitudes. Deuxièmement, une culture codifiée pèse davantage que le charisme individuel, permettant aux équipes de rester ancrées pendant la transition.

1 week ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager JL – Cet aspect est hyper intéressant ! Sur le plan cognitif, et notamment de la charge mentale, le sujet de la libération des tâches parasites par l’IA en ouvre un autre majeur : la santé mentale au travail. Quand on fait un effort assez compliqué, assez profond, nous sollicitons, et donc consommons, beaucoup de nos ressources intellectuelles. Toutes les petites tâches que nous faisons en mode automatique disparaissent.

2 weeks ago | courriercadres.com | Lea Lucas

Partager Si la réforme des retraites en France a entraîné de vives contestations en 2023, les discussions – supposées repousser l’âge du départ à la retraite à 64 ans – patinent toujours. Dans le même temps, nos voisins européens font évoluer leur législation, conscients des enjeux économiques et démographiques autour de cette question.