Maïté Hellio

Rennes

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Articles

Le gouvernement en campagne pour booster l’emploi des seniors

5 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

« 50 ans et +, comptons sur l’expérience » : le gouvernement a lancé, le 31 mai, une campagne de communication, doublée d’un site internet, visant à renforcer l’employabilité des 50 ans et plus en changeant le regard sur ces travailleurs. Sur les ondes radio, dans les gares, dans le métro et sur les réseaux sociaux, l’ambition de cette campagne est de démonter les clichés sur les plus de 50 ans au travail en mettant l’accent sur ce qu’ils peuvent apporter à leur entreprise et à leur équipe.
Canicule : ce qui change pour les employeurs au 1er juillet

6 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Alors que Météo-France table sur un été 2025 plus chaud que la normale, le droit du travail s’adapte pour prévenir plus efficacement les risques d’épisode caniculaire sur la santé des salariés. Sur son site, le ministère du Travail rappelle que les « épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entraîner une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d’activité et augmenter les risques d’accidents du travail, y compris graves ou mortels ».
Webinar Stori by hellowork : « Recruter les 25-35 ans sur les réseaux sociaux : quelles méthodes fonctionnent vraiment ? »

6 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Vous cherchez à recruter des collaborateurs de 25 à 35 ans ? Les réseaux sociaux sont un bon moyen de les approcher.
Reconversion, métiers en tension, GenZ… L’actu RH de mai

6 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

L’actu à la Une : les partenaires sociaux se penchent sur la reconversion professionnelleSimplifier l’accès aux dispositifs de reconversion professionnelle (TransCo, CPF de transition, alternance Pro-A…) : tel est l’enjeu des discussions en cours entre syndicats et patronat, qui ont débuté le 20 mai.
" En Irlande, tu peux être augmenté trois fois dans l’année "

6 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Communiquer à un candidat les objectifs à atteindre dans trois mois, six mois, un an et les augmentations prévues dès le processus de recrutement ? C’est monnaie courante en Irlande, nous expliquent Emilie Narcy et Laurent Girard-Claudon, respectivement DRH et président de Approach People Recruitment, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils internationaux middle et top management.
Le " job cuffing " ou jouer la sécurité de l’emploi faute de mieux

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

« En période de ralentissement économique, le job cuffing (ou “menottes au travail”) consiste pour certains collaborateurs à jouer la carte de la sécurité de l’emploi en restant en poste tout en attendant des jours plus cléments pour bouger.
Votre salaire est-il dans la moyenne des métiers RH ?

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

En matière de rémunération, candidats et salariés sont de plus en plus en quête de transparence, d’équité, de flexibilité et de sens, d’après le cabinet LHH Recruitment Solutions, qui publie la première édition de son guide salarial le 27 mai. La rémunération reste le premier critère de choix d’un candidat, et notamment des plus jeunes : selon une étude Apec/Terra Nova, 55% des moins de 30 ans souhaitent avant tout avoir un travail rémunérateur.
Recruter un cadre : les canaux les plus efficaces en 2025

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Sur un marché de l’emploi moins dynamique depuis l’été 2024, les cadres ne font pas exception. En 2024, les embauches de cadres sont en recul de 8 points par rapport à 2023, selon une étude Apec* publiée le 26 mai. Les difficultés de recrutement sont également moindres : 54% des entreprises qui ont recruté au moins un cadre en 2024 ont rencontré des difficultés ; c’est 6 points de moins qu’en 2023.
Quel style de management adopter quand on est RH ?

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Leader, coach ou facilitateur, le manager occupe un rôle clé au sein des organisations. C’est lui qui définit et explique les objectifs de ses collaborateurs, qui les accompagne pour mener ceux-ci à bien, qui les motive et garantit leur bien-être au travail, qui sert d’intermédiaire entre les employés et la direction.
Le " personality hire " ou quand la personnalité prime sur tout

2 weeks ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

« Les personality hire sont les candidats recrutés principalement pour leur personnalité. Ils ne cochent pas toutes les cases des compétences techniques, mais leur personnalité et leur singularité emportent tout dans la décision d’embauche… »Le concept« Cette tendance a fleuri sur TikTok avec des sketchs et des conseils pour se faire embaucher en fonction de sa personnalité et de son caractère.