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1 week ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
« Miser sur des effectifs existants ou ponctuels plutôt que d’engager un nouveau recrutement face à un nouveau besoin, tel est le principe du quiet hiring ou « recrutement silencieux ». Cette stratégie alternative d’acquisition de talents utilisée par les entreprises pose question.
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1 week ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
Trop exigeante, pas assez investie, trop peu fidèle, la génération Z ? C’est souvent le portrait dressé à gros traits de ces jeunes nés après 1995, qui font leur entrée sur le marché du travail. Sont-ils si différents de leurs parents et de leurs grands-parents ? Comment les entreprises doivent-elles s’adapter pour parvenir à les recruter et à leur offrir un cadre de travail épanouissant ?
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1 week ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
A l’heure où l’IA accélère les transformations du monde du travail, de plus en plus d’entreprises préfèrent miser sur les compétences plutôt que sur les diplômes des candidats et des collaborateurs afin de mieux s’adapter au changement.
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1 week ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
« Un CV, c’est la porte d’entrée vers un candidat. Il doit convaincre le recruteur en quelques secondes. » Emilien Savergne, Product Manager chez Hellowork, est sans appel sur l’importance du CV dans le cadre d’un recrutement. En fonction des études, un recruteur passe 6 à 40 secondes à lire un CV : il le balaie avec sa souris, va à l’essentiel, rejette ou sélectionne un candidat ou une candidate en un rien de temps.
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2 weeks ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
En 2025, les entreprises françaises prévoient de recruter 2,43 millions de personnes, un chiffre en repli de 12,5% par rapport à 2024, nous apprend l’enquête BMO* (Besoins en main-d’œuvre) de France Travail parue le 11 avril. Seulement 24,1% des établissements prévoient d’embaucher, contre 28,2% en 2024.
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2 weeks ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
Le ralentissement des embauches, observé sur la fin de l’année 2024, se confirme au premier trimestre 2025, d’après le dernier baromètre Hellowork*. 2,7 millions d’offres d’emploi ont été publiées sur la plateforme depuis le début de l’année, soit une baisse de 4,7% par rapport au premier trimestre 2024. Une diminution qui s‘explique par la chute du nombre d’offres proposées en CDI (-5,4% par rapport à début 2024) que ne suffit pas à compenser la hausse du volume d’offres en CDD (+13,4%).
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2 weeks ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
« Et s’il était temps de sortir de l’entretien convenu ? L’offbeat interview (ou “entretien décalé”) vise à poser des questions originales pour révéler l’authenticité d’un candidat. Le contenu de la réponse et la façon de répondre sont des instants de sincérité qui peuvent en dire long sur une personnalité… »Sortir des sentiers battus« Oubliez les questions attendues qui rendent les entretiens d’embauche moins percutants : « Quels sont vos trois défauts et trois qualités ?
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2 weeks ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
Lui-même se définit comme un « DRH artisan et gourmand ». Une nature qui prédestinait certainement Jérôme Fabre à travailler chez Big Fernand, les « Astérix de la restauration rapide ». Dans le nouvel épisode du podcast Prolongation(s) by hellowork, il explique comment il a troqué son costard-cravate contre un jean-basket, il y a près de cinq ans, en rejoignant la chaîne de restauration.
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2 weeks ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
Lorsqu’une entreprise rencontre des difficultés économiques, elle doit généralement se séparer d’une partie de ses effectifs. L’un des enjeux est de réussir à maintenir, voire renforcer, l’employabilité de ces salariés dont le poste est menacé. Parmi les outils à la disposition des employeurs, le congé de mobilité.
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2 weeks ago | 
helloworkplace.fr | Maïté Hellio
C’est une évolution majeure de la jurisprudence : alors que jusqu’alors, rien n’obligeait un employeur à prendre en charge les frais engendrés par le télétravail, la Cour de cassation a revu sa position, dans un arrêt du 19 mars 2025. Une indemnisation au titre de l’ « immixtion dans la vie privée »En principe, l’ordonnance du 2 septembre 2017 avait supprimé l’obligation de prise en charge par l’employeur des coûts liés au télétravail.
