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3 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

« Et si la manipulation, souvent diabolisée, pouvait être la clé d’un leadership bienveillant et efficace ? Une nouvelle pratique bouscule les conventions : le mindful maneuvering ou “manipulation consciente”. Ce concept audacieux propose de réconcilier influence et éthique, en transformant une pratique a priori néfaste en un outil vertueux au service du collectif. Est-ce réaliste ? »Manipuler au service du collectif ? « De prime abord, l’expression de “manipulation éthique” a de quoi surprendre.

4 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Manque de temps, montagne de candidatures reçues, crainte de détériorer l’image de l’entreprise… Les recruteurs ont pléthore de raisons de ne pas répondre aux candidats qu’ils ne retiennent pas. Et pourtant, cette réponse est un élément capital d’une expérience de recrutement réussie : 93% des candidats disent attendre un retour lorsqu’ils ne sont pas retenus*.

4 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Vous vous apprêtez à accueillir un nouveau collaborateur en cours de mois dans votre entreprise ? L’une de vos collaboratrice vous quitte avant la fin du mois ? Vous devrez alors déduire de sa paie le montant correspondant au nombre d’heures non travaillées par la personne au cours du mois. En gestion de la paie, c’est ce qu’on appelle l’absence pour entrée-sortie.

5 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Le Sénat a adopté, le 19 juin, à l’identique, la proposition de loi déjà votée par l’Assemblée nationale pour « protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail ». Déposé par la députée macroniste Prisca Thévenot, ce texte vise à mieux accompagner les salariés durant le long parcours de PMA (procréation médicalement assistée) ou d’adoption d’un enfant, et à éviter que cet événement personnel pénalise leur carrière.

6 days ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Un salarié peut-il demander à son employeur d’avoir accès à des mails qu’il a reçus et envoyés via sa messagerie professionnelle en vue de les produire comme preuves dans le cadre d’un procès ? en date du 18 juin 2025, la Cour de cassation estime que ces courriels constituent des données à caractère personnel au sens du RGPD (règlement général sur la protection des données). L’employeur doit donc en permettre l’accès sauf si leur contenu porte atteinte aux droits et libertés d’autrui.