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1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Après les préfectures du Rhône et de l’Isère, celle de Loire-Atlantique a demandé aux collectivités proposant le congé menstruel à leurs agentes de mettre fin à ce dispositif au motif qu’il est illégal. Il n’existe en effet pas de cadre juridique, en France, à ce sujet, même si plusieurs parlementaires ont déjà fait des propositions de loi en ce sens restées lettres mortes.

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

La plupart des entreprises versent aujourd’hui le salaire de leurs collaborateurs en une fois, à la fin du mois. Historiquement, la mensualisation des salaires a été instaurée en 1978, à la demande des syndicats, en vue de lisser la rémunération pour compenser les différences de revenus en fonction du nombre de jours travaillés dans le mois. Vers un versement hebdomadaire du salaire ?

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Perdre son emploi après 50 ans marque le début d’un parcours du combattant, qui s’accompagne souvent d’un arrêt prolongé sur la case chômage. En moyenne, les Français de plus de 50 ans restent 582 jours au chômage, contre 311 pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. Et si le taux d’emploi des 55-64 ans progresse au fil des années (il est passé de 34% à 58,4% dans l’Hexagone, entre 2000 et 2023), il reste toutefois en dessous de la moyenne de l’Union européenne, à 63,9% en 2023.

1 week ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Qu’est-ce qu’un site carrière apporte aux entreprises qui en ont un ? Nathanaël Lemarchand : Aujourd’hui, le site carrière fait partie de la panoplie de base des recruteurs avec les jobboards, France Travail, l’Apec… Les entreprises savent que les candidats vont sur Google chercher des infos sur elles avant de postuler ou pour préparer leur entretien d’embauche. Parce que ça les rassure de savoir qui l’entreprise est, ce qu’elle fait et ce qu’elle a à leur proposer.

2 weeks ago | helloworkplace.fr | Maïté Hellio

Le congé parental d’éducation est un dispositif proposé aux parents qui souhaitent s’occuper de leur enfant durant les premières années de sa vie ou dans les mois qui suivent son adoption. Il permet à un salarié ou à une salariée d’interrompre, partiellement ou totalement, son activité professionnelle pendant quelques mois ou quelques années, en cas de naissance ou d’adoption d’un enfant (ou de plusieurs enfants) de moins de 16 ans, à la suite de son congé maternité, paternité ou d’adoption.