Maite Sáenz

Madrid

Editorial Director at Observatorio de RRHH

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Articles

Las ética de las organizaciones es también la ética de sus profesionales

1 week ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

Cuenta el profesor Antonio Marina que suele hacer la siguiente pregunta a sus alumnos de postgrado de filosofía que yo os traslado para que sabotee cual “coyote” a nuestro “correcaminos cognitivo” y hagamos juntos un reset de los 10 minutos que dura esta lectura. La pregunta es: ¿Son todas las opiniones respetables? La respuesta de Marina, con la que estoy plenamente de acuerdo, es NO.
La pereza de la formación presencial es la pereza del aprendizaje en general

1 week ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz |Ana Valera

Por Maite Sáenz, directora de ORH.- “Lo que más me falla son las formaciones presenciales, no consigo que remonten en interés después de la pandemia y sobre todo para los empleados más jóvenes”. Apuesto a que os suena y resuena. En general, todo lo que huela a desplazarse cuesta como si de madrugar (o trasnochar, según seamos alondras o búhos) se tratara.
RR.HH. no es líder del cambio asociado a la IA, es parte de él

1 week ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

“De aquí a tres años haré lo mismo en menos tiempo, dejaré de hacer cosas que hago ahora, y podré hacer tareas que antes no era capaz de hacer, pero no correré riesgo de perder mi trabajo”. La edición 2025 del estudio “Los profesionales de RR.HH ante los retos de la IA”, elaborada por Future for Work Institute, dibuja un escenario de inusitado optimismo en la comunidad de la Función RH sobre cómo esta tecnología va afectar a su rol futuro.
El fin del despido automático por incapacidad permanente

1 week ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

Por Júlia Rabell, abogada área Derecho Laboral de AGM Abogados.- El pasado 30 de abril de 2025,se publicó en el BOE la Ley 2/2025, de 29 de abril, en vigor desde el pasado 1 de mayo de 2025, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la...
Siete indicadores para identificar a los futuros jefes de agentes de IA

2 weeks ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

El camino está servido para el despliegue de los agentes de IA. Bien sea por el uso que le estamos dando en concreto a la generativa o porque estamos siendo dirigidos hacia ese uso, lo cierto es que nuestra relación con ella basada en su disponibilidad, velocidad, calidad y cantidad se va a ver plenamente satisfecha con los agentes de inteligencia artificial.
Competencias transversales: la dinamo de nuestra energía

2 weeks ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

Por Maite Sáenz, directora de ORH.- ¿Cuál es la gallina o el huevo de las competencias transversales? Quizá la respuesta esté en la tortilla. Ese es nuestro margen de actuación: las actitudes que elegimos para que nos definan no en términos de marca personal, sino de marca auténtica, aquéllas por las que se nos reconoce porque son las que nos conducen en nuestras relaciones y en nuestras decisiones.
El bienestar laboral ayuda a las empresas a aliviar la insatisfacción salarial de sus empleados

2 weeks ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

La balanza de la satisfacción laboral en España se inclina hacia la insatisfacción salarial para más de la mitad de los profesionales. Sin embargo, un peso inesperado entra en juego: el bienestar laboral. Para muchos, las condiciones de bienestar laboral que ofrece su empresa son el contrapeso que equilibra la sed de un mayor sueldo.
La voluntad de las amebas

3 weeks ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

Por Maite Sáenz, directora de ORH.- Tengo una conferencia que vender, a ver quién es el valiente que me la compra. Se titula “con la voluntad puede que no llegues a todo, pero sin ella segurop que te quedas en nada”. Quizá la tunee un poco, estilo “La voluntad de las amebas” o “Ahora no.
¿Qué entendemos por potencial? Consensos, dilemas y tendencias actuales

3 weeks ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

Por Jordi Bastús, Senior Director Assessment & Development practice de BTS.- Cuando hablamos de definir el potencial, se trata básicamente de predecir qué encaje tendrán los profesionales actuales en posiciones relevantes de su organización, de forma que garanticen su sostenibilidad a largo plazo. Cada compañía tiene la oportunidad de definir qué y cómo evaluar el potencial de sus profesionales, considerando tanto sus retos estratégicos como las prioridades de crecimiento.
Métodos y modelos para medir la integridad en las organizaciones

3 weeks ago | observatoriorh.com | Maite Sáenz

La integridad no es una competencia, es un valor de la persona, una elección individual que refleja su visión ética de la vida y cómo se siente responsable ante ella. Combinada con su complemento directo, la honestidad, inspira credibilidad. Precisamente por ser tan personal es tan complejo de estandarizar de cara, por ejemplo, a evaluarla en un proceso de selección de personal.