María González Villasevil

1 week ago | economistjurist.es | María González Villasevil

La instalación de casas prefabricadas o mobile home en terreno español ha aumentado notablemente en los últimos años, sin embargo, llevar a cabo tal instalación puede traer consigo consecuencias legales para los propietarios del terreno si no cuentan con licencia urbanística para ello y, especialmente, si deciden poner la casa en un terreno clasificado como no urbanizable de especial protección.

1 week ago | economistjurist.es | María González Villasevil

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado con 1.000 euros a una comunidad de propietarios por haber expuesto en una vitrina ubicada en el vestíbulo del edificio el acta de una junta general en la que figuraba el apellido e inicial del nombre de uno de los vecinos asociado a una deuda.

2 weeks ago | economistjurist.es | María González Villasevil

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado con 35.000 euros a una empresa, cuya actividad se encuentra vinculada con el tratamiento de datos de carácter personal, por haber facilitado a terceros un listado interno de candidatos que contenía datos personales de los mismos: podían acceder a un documento Excel con nombres, apellidos y DNI de 10.837 personas.

3 weeks ago | economistjurist.es | María González Villasevil

La Audiencia Provincial de Cantabria ha dado la razón a un abogado, arrendatario de una oficina ubicada en una comunidad de propietarios, y declarado su derecho a mantener colocados carteles publicitarios en la fachada y columnas comunitarias del edificio. El hombre tenía alquilada esa oficina desde el año 1987 y ya entonces estaban colocados los carteles publicitarios, aunque anunciado otra actividad profesional.

1 month ago | economistjurist.es | María González Villasevil

Las imágenes que han sido obtenidas de las redes sociales de un trabajador en situación incapacidad temporal y usadas por la empresa para justificar un despido, no implica que automáticamente se haya cometido una vulneración del derecho a la propia imagen o a la intimidad personal de dicho empleado.