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Oct 22, 2024 | 
mondaq.com | Martina Aepli
The right to a work reference is enshrined in Swiss
contract law. This article explains how it must be structured and
how employees can enforce their claim if the employer remains
inactive.
According to Art. 330a para. 1 CO, every employee has the right
to request a reference letter from their employer at any time. This
reference letter must relate to the nature and duration of the
employment relationship as well as the quality of the work
performed and the employee's behaviour.
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Oct 18, 2024 | 
lexology.com | Martina Aepli
1. Content and form of the reference letterAccording to Art. 330a para. 1 CO, every employee has the right to request a reference letter from their employer at any time. This reference letter must relate to the nature and duration of the employment relationship as well as the quality of the work performed and the employee's behaviour.
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Oct 18, 2024 | 
lexology.com | Martina Aepli
1. Inhalt und Ausgestaltung des ArbeitszeugnissesGemäss Art. 330a Abs. 1 OR hat jeder Arbeitnehmer das Recht, jederzeit ein Arbeitszeugnis von seinem Arbeitgeber zu verlangen. Dieses Zeugnis muss sich sowohl auf die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch auf die Qualität der geleisteten Arbeit und das Verhalten des Arbeitnehmers beziehen.
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Sep 25, 2024 | 
mondaq.com | Martina Aepli
Das Haager Gerichtsstandübereinkommen soll ab 2025 mehr
Rechtssicherheit bei internationalen Streitigkeiten schaffen. Wird
die Schweiz dadurch ein attraktiverer Standort für
Streitbeilegung?
Das Haager Übereinkommen vom 30.
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Sep 18, 2024 | 
mondaq.com | Raphael Brunner |Martina Aepli
The Hague Convention on Choice of Court Agreements aims
to provide greater legal certainty in international disputes
starting in 2025. Will this make Switzerland a more attractive hub
for dispute resolution?
Switzerland is on the brink of an important development in
international trade law that will significantly enhance its
position as a global hub for legal services. A recently adopted
agreement promises increased legal certainty and clear rules for
cross-border disputes.
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Sep 17, 2024 | 
lexology.com | Martina Aepli |Raphael Brunner
SwitzerlandSeptember 17 2024Das Haager Übereinkommen vom 30. Juni 2005 über Gerichtsstandsvereinbarungen (HGvÜ) soll mehr Rechtssicherheit im internationalen Handelsverkehr schaffen, indem es die internationale Zuständigkeit der Gerichte und die grenzüberschreitende Anerkennung von Entscheidungen regelt, wenn die Parteien für Rechtsstreitigkeiten die Zuständigkeit der Gerichte eines bestimmten Vertragsstaats vereinbart haben. Das Parlament hat am 22.
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Sep 12, 2024 | 
mondaq.com | Luca Hitz |Raphael Brunner |Martina Aepli |Urs Isenegger
A preliminary investigation by the Secretariat of the Swiss
Competition Commission (WEKO) into the exchange of information in
the Swiss labor market has revealed indications of covert
agreements on wages and employee benefits among more than 200 large
companies across various industries.
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Sep 10, 2024 | 
lexology.com | Martina Aepli |Luca Hitz
Austausch von Lohn- und Gehaltsdaten: Kartellrechtlicher Drahtseilakt für Arbeitgeber Eine Voruntersuchung des Sekretariats der Schweizerischen Wettbewerbskommission (WEKO) zum Informationsaustausch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt hat ergeben, dass bei über 200 Grossunternehmen aus verschiedenen Branchen Anhaltspunkte für verdeckte Abreden über Löhne und Sozialleistungen von Arbeitnehmenden bestehen.
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Aug 22, 2024 | 
mondaq.com | Martina Aepli |Stefan Keller
The appellate remedies can only be filed within the time limits
stipulated by law. The deadline for filing an appeal
(Berufung) or objection (Beschwerde) is generally
30 days. In case of summary proceedings (summarisches
Verfahren), this period is shortened to 10 days, unless
otherwise stipulated by law. The deadline begins to run when the
judgement is served (and not when the judgement is issued).
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Aug 21, 2024 | 
lexology.com | Martina Aepli |Stefan Keller
Nach einem zivilrechtlichen Urteil laufen Rechtsmittelfristen. Ob man das Urteil anfechtet, hängt von Erfolgsaussichten, Kosten und persönlichen Motiven ab. Dieser Magazinbeitrag gibt einen groben Überblick. FristenRechtsmittel können nur innerhalb der gesetzlichen Rechtsmittelfristen eingelegt werden. Die Frist für die Einreichung einer Berufung oder einer Beschwerde beträgt grundsätzlich 30 Tage.
