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2 days ago | rebondir.fr | Adam Belghiti Alaoui

« La reprise de confiance, le bon état d’esprit, c’est la base de toute recherche d’emploi et de tout rebond professionnel, la raison pour laquelle on va bâtir son projet et dédier son temps et son énergie à cela », affirme la coach et fondatrice de Job Mentor, sa structure d’accompagnement de personnes en transition professionnelle. Une reprise de confiance qui commence, selon Chloé Ngassa, par la prise de conscience de ses points forts et de ses compétences.

4 days ago | rebondir.fr | Adam Belghiti Alaoui

Le groupe EDF est l’un des leaders de la production et de la fourniture d’énergie dans le monde. Avec l’ensemble de nos filières, nos missions s’étendent sur tout le cycle et toute la chaîne de valeur de l’électricité : de sa production jusqu’à son transport et sa distribution, puis sa fourniture et sa commercialisation, mais aussi sa gestion par les services énergétiques.

1 week ago | rebondir.fr | Adam Belghiti Alaoui

Pour découvrir en détail le concept des Entreprises Éphémères de l’emploi, lisez notre article : Entreprises Éphémères pour l’Emploi : l’insertion par la pratique et le collectif. « Durant plus de 36 ans, j’ai travaillé dans la même entreprise, en tant qu’assistante dans une école FLE (Français Langue Etrangère). Cette entité a été rachetée et je me suis retrouvée au chômage il y a huit mois, assez brutalement. C’était totalement inattendu, cela m’est tombé sur la tête et a détruit ma confiance.

1 week ago | rebondir.fr | Adam Belghiti Alaoui

C’est un incontournable de la préparation d’un projet d’expatriation : l’assurance santé et la couverture en cas d’urgence, d’accident ou de maladie. En la matière, un organisme est à connaître et à solliciter : la Caisse des Français de l’étranger (CFE), aussi appelée la Sécurité sociale des expats.

1 week ago | rebondir.fr | Adam Belghiti Alaoui

Autrefois mal perçu par les recruteurs, le job hopping – littéralement « sauter d’un emploi à un autre » – désigne aujourd’hui une stratégie de carrière légitime où l’on reste deux à cinq ans dans un poste. Cela démontre une capacité d’adaptation et l’assurance de compétences valorisables. « Le CDI, la carrière linéaire et la fidélité pour une seule et même entreprise, ce n’est plus le graal » affirme Marie-Sophie Zambeaux, spécialiste du recrutement et fondatrice de ReThink RH.