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1 week ago | 
forbes.es | Caroline Castrillon |Jack Kelly |Bryan Robinson
¿Te sientes impotente en cuanto a tu trayectoria profesional? ¿Avanzar te parece prácticamente imposible? Si te suena familiar, no estás solo. En un análisis profundo de la fuerza laboral estadounidense, el quinto Índice Anual de Optimismo Profesional® del Instituto de Carreras de la Universidad de Phoenix ha revelado una tendencia preocupante. Casi uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses siente que su futuro profesional está fuera de su control.
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2 weeks ago | 
forbes.es | Bryan Robinson |Sho Dewan |Emma Cortes Ellendt
Los líderes introvertidos suelen prosperar en el ámbito del pensamiento profundo y la toma de decisiones estratégicas, pero interactuar constantemente con otras personas a veces puede resultar agotador o fuera de su zona de confort. ¿La buena noticia? Una tendencia natural a la introversión no es un obstáculo para un liderazgo eficaz.
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2 weeks ago | 
forbes.es | Bryan Robinson |Sho Dewan |Emma Cortes Ellendt
A pesar de las órdenes de regreso al trabajo (RTO), muchas empresas que trabajan completamente a distancia están contratando. Y hay buenas razones. Los expertos sugieren que el teletrabajo no desaparecerá. Además, las investigaciones demuestran que los trabajadores remotos son más saludables y están menos estresados, y que los trabajos remotos benefician los resultados de la empresa .
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1 month ago | 
forbes.es | Richard Nieva |Bryan Robinson
Desde conductores de Uber hasta compañeros de mi estudio de Pilates y nuevos amigos, casi siempre que le cuento a alguien que soy coach profesional en tecnología, me hacen preguntas similares: «¿Eres reclutador/a? ¿Trabajas en una universidad? ¿Qué hace exactamente un coach profesional?». La respuesta es: «No. Antes sí. ¡Y déjame que te lo cuente!». Me encanta mi trabajo como coach profesional y educar a la gente sobre el sector.
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1 month ago | 
forbes.es | Maria Lorente |Richard Nieva |Bryan Robinson
Estás dirigiendo una reunión. Te has preparado. Has presentado tu estrategia con claridad. Todos asienten. Nadie se resiste. Asumes que todos están de acuerdo. Dos semanas después, tu equipo no cumple con la fecha límite, la mitad del plan no se ejecutó y nadie mencionó las señales de alerta que no viste venir. ¿Qué pasó? No confiaron lo suficiente en ti como para hablar.
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2 months ago | 
forbes.es | Megan Bruneau |Bryan Robinson |Melissa Houston
Cuando se trata de salud mental y emprender, muchas mujeres atraviesan ansiedad, depresión, TDAH y TEPT mientras crean sus empresas. Las exigencias del emprendimiento pueden intensificar estas enfermedades. Sin embargo, algunas se sienten atraídas por el emprendimiento a pesar de (o debido a) esas experiencias, y desvelan estrategias utilizadas para mantener el bienestar y alcanzar el éxito.
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Jan 15, 2025 | 
forbes.es | Bryan Robinson |Ana Portalo |Antonio A. Nunez |Antonio García Núñez |Tracy Brower
A medida que avanzamos en el Año Nuevo, es probable que te estés fijando objetivos para avanzar en tu carrera y aumentar tu potencial de ingresos. Pero si eres como la mayoría de los trabajadores, te enfrentas a desafíos en el primer trimestre del Año Nuevo, como evaluaciones de desempeño, bonificaciones y decisiones de ascensos. Además, la » podría estar mirándote a la cara mientras replanteas lo que quieres de tu carrera y dónde puedes encontrar un trabajo que se ajuste a tus objetivos.
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Jan 13, 2025 | 
forbesargentina.com | Bryan Robinson
Algunos líderes corporativos consideran que el trabajo remoto fue un "privilegio de la era del Covid" y están implementando políticas para que los empleados regresen a las oficinas. Varios ejecutivos adoptaron esta postura, reforzando la tendencia. Sin embargo, expertos sostienen que "el trabajo desde cualquier lugar no desaparecerá" en 2025, ya que no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa las ganancias.
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Jan 9, 2025 | 
forbes.com.br | Bryan Robinson
O mundo do trabalho está agitado com uma tendência crescente conhecida como “demissão por vingança” (revenge quitting, em inglês). Puxada pela geração Z, que se demite a nível recorde no Brasil, ela define um movimento em que profissionais expressam suas frustrações no trabalho deixando abruptamente seus empregos em resposta a experiências negativas com a empresa. Líderes empresariais ouvidos pela Forbes esperam que a tendência de “demissão por raiva” chegue ao seu auge em 2025.
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Jan 2, 2025 | 
forbes.com.br | Bryan Robinson
O escritor Oscar Wilde, de forma irônica, uma vez disse: “Eu nunca deixo para amanhã o que posso fazer depois de amanhã.” E muitos de nós nos identificamos com esse sentimento quando evitamos cumprir tarefas ou respeitar prazos. Estudos mostram que 78% dos profissionais procrastinam, mesmo que isso os deixe ansiosos. Por que caímos na procrastinaçãoVocê é uma pessoa ambiciosa e motivada, mas ainda assim acaba deixando as tarefas para depois.
