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Oct 15, 2024 | 
blog.workday.com | Jillian Ogawa |Jess Richter
The role of HR is no longer solely about managing workforce operations. HR insights and expertise are now crucial in shaping and executing an organization’s AI strategy within the workplace. But questions arise: How much do HR leaders need to know about AI, and why should they be regarded as key players in AI-related decisions?
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Oct 11, 2024 | 
blog.workday.com | Jillian Ogawa |Jess Richter |Ross Brooks
In this article we discuss: Internal mobility is a well-known approach to closing the skills gap. It’s also a key driver of employee engagement, development, growth, and satisfaction. As a result, internal mobility has become a business imperative for companies aiming to retain and grow their talent.
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Jul 8, 2024 | 
blog.workday.com | Jillian Ogawa |Jess Richter
In this article, we discuss: No longer just an aspirational state of being, agility has become a necessity for companies to survive and thrive. But despite the acceptance of agility as a pressing imperative of the modern organization, HR leaders need to confront the next challenge: making agility scalable and sustainable. That requires agility built into the company’s organizational structure, meaning the reporting structure or management hierarchy within your company.
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Jun 20, 2024 | 
blog.workday.com | Erik Hansen |Jillian Ogawa
En Workday no solo medimos nuestro éxito en términos financieros, sino también por nuestra forma de operar y actuar en el mundo. Como empresa en la lista Fortune 500, con más de 19 000 empleados y más de 10 500 clientes en todo el mundo, somos conscientes de nuestro papel en la creación de un futuro más sostenible para nuestras comunidades y para el planeta.
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Jun 20, 2024 | 
blog.workday.com | Erik Hansen |Jillian Ogawa |Campbell Webb
At Workday, we measure our success not only in financial terms, but also by how we operate in the world. As a Fortune 500 company with more than 19,000 employees and more than 10,500 customers worldwide, we recognize our role in creating a more sustainable future for our communities and our planet.
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Jun 4, 2024 | 
blog.workday.com | Jillian Ogawa |Campbell Webb
Es un día emocionante: Workday ha entrado por primera vez en la lista Fortune 500, lo que nos sitúa entre las mayores empresas estadounidenses por ingresos. Dato curioso: Workday es utilizado por más del 60% de las 500 empresas de Fortune, ¡así que nos sentimos honrados de estar incluidos junto a cientos de nuestros increíbles clientes! Este hito es realmente un testimonio de nuestros clientes, socios y más de 19.000 empleados.
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Jun 4, 2024 | 
blog.workday.com | Erik Hansen |Jillian Ogawa
Es un día emocionante: Workday ha entrado por primera vez en la lista Fortune 500, lo que nos sitúa entre las mayores empresas estadounidenses por ingresos. Dato curioso: Workday es utilizado por más del 60% de las 500 empresas de Fortune, ¡así que nos sentimos honrados de estar incluidos junto a cientos de nuestros increíbles clientes! Este hito es realmente un testimonio de nuestros clientes, socios y más de 19.000 empleados.
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Feb 20, 2024 | 
blog.workday.com | Blaise Radley |Jillian Ogawa
En este artículo tratamos lo siguiente: La inteligencia artificial (IA) está impulsando importantes innovaciones en todos los sectores, pero también es motivo de preocupación para muchos empleados. Hay herramientas modernas de IA generativa capaces de crear casi al instante imágenes, textos y conjuntos de datos. Y eso plantea dudas sobre la seguridad de los puestos laborales a largo plazo.
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Feb 20, 2024 | 
blog.workday.com | Blaise Radley |Bruno J. Navarro |Cristina Goldt |Jillian Ogawa
In this article, we discuss: Artificial intelligence (AI) is driving major innovation across industries—but for many employees, it’s also a source of concern. Modern generative AI tools can almost instantly create imagery, text, and datasets, raising questions about long-term job security. In fact, the Organisation for Economic Co-operation and Development found that 27% of jobs globally were at high risk of being automated.
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Feb 14, 2024 | 
blog.workday.com | Bruno J. Navarro |Jillian Ogawa
Los posibles usos empresariales de la inteligencia artificial y la IA generativa han atraído mucha atención en los últimos meses. La IA es el próximo punto de inflexión en los negocios pero, si los empleados no confían en lo que puede hacer y en cómo se implementa, las iniciativas de transformación se paralizarán.
