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Dec 4, 2024 | 
iwkoeln.de | Holger Schäfer |Andrea Hammermann |Oliver Stettes
IW-Trends No. 4 In 2021 around 13 per cent of the working-age population, or 19 per cent of those in dependent employment, were receiving a low wage, showing that this pay segment is continuing to decline. Download PDF IW-Trends No. 4 German Economic Institute (IW) In 2021 around 13 per cent of the working-age population, or 19 per cent of those in dependent employment, were receiving a low wage, showing that this pay segment is continuing to decline.
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Nov 18, 2024 | 
iwkoeln.de | Andrea Hammermann |Jochen Pimpertz |Holger Schäfer |Christoph Schröder |Stefanie Seele |Oliver Stettes | +1 more
Die Arbeitsmarktentwicklung ist derzeit von einer konjunkturellen Eintrübung gekennzeichnet, hinter der sich allerdings eine strukturelle Wachstumsschwäche verbirgt. Das Wohlstandmodell steht vor großen Herausforderungen. Arbeitsmarktpolitik darf den Strukturwandel nicht behindern. Sie sollte ihn begleiten und den Weg öffnen für effiziente Lösungen in einer sich verändernden Arbeitswelt.
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Nov 11, 2024 | 
iwkoeln.de | Andrea Hammermann |Jochen Pimpertz |Oliver Stettes
Pressemitteilung Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer gehen bald in Rente, junge Arbeitskräfte rücken kaum nach. Damit gerät auch das deutsche Rentensystem zunehmend in eine Schieflage. Was die Politik tun kann, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag der Impuls-Stiftung für den Maschinenbau, den Anlagebau und die Informationstechnik.
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Nov 11, 2024 | 
iwkoeln.de | Andrea Hammermann |Oliver Stettes |Michael Grömling
As a result of demographic trends, around a quarter of all employees in the mechanical engineering sector are expected to retire in the next ten years. This corresponds to more than 296,000 people. Over the same period, the number of people who will potentially take up employment in mechanical engineering is significantly lower at around 118,000. This results in a purely mathematical balance of 178,000 people who could be missing from the industry in the coming years.
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Oct 6, 2024 | 
iwkoeln.de | Andrea Hammermann |Oliver Stettes
Mehr als jeder dritte Beschäftigte kann sich vorstellen, nach dem Renteneintritt zu arbeiten. Die IW-Beschäftigtenbefragung 2024 zeigt, dass dies davon abhängt, wie Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr jetziges Arbeitsumfeld erleben und welche Motive für sie handlungsleitend sein könnten, wenn sie die Entscheidung über ihren Eintritt in den Ruhestand treffen werden. Der Renteneintritt muss nicht gleich Ruhestand bedeuten.
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Sep 19, 2024 | 
iwkoeln.de | Andrea Hammermann
IW-Trends Nr. 3 Mit der steigenden Lebenserwartung hat sich auch die Rentenbezugsdauer in Deutschland in den letzten Jahrzehnten stark erhöht. Trotz der daraus entstehenden finanziellen Herausforderung für die gesetzliche Rentenversicherung können sich viele Beschäftigte in Deutschland nicht vorstellen, länger zu arbeiten.
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Aug 9, 2024 | 
iwkoeln.de | Helena Bach |Andrea Hammermann
IW-Kurzbericht Nr. 55 Die Wahl des Arbeitgebers machen nahezu alle Beschäftigten davon abhängig, wie sicher der Arbeitsplatz ist. Karrieremöglichkeiten sind dagegen nicht für jeden ein Muss. Je nach Alter, Geschlecht oder Qualifikation können sich Arbeitsplatzpräferenzen unterscheiden. PDF herunterladen IW-Kurzbericht Nr. 55 Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Die Wahl des Arbeitgebers machen nahezu alle Beschäftigten davon abhängig, wie sicher der Arbeitsplatz ist.
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May 21, 2024 | 
iwkoeln.de | Michael Grömling |Andrea Hammermann |Carolin Denise Fulda
The German labor market has been growing since 2005. The dip in the wake of the coronavirus pandemic between 2020 and 2022 is an exception, as the German labor market has reached a record level of 45.9 million people in employment by 2023. It is worth noting that in 2023, for the first time since reunification, the volume of hours worked has increased during a recession. In Germany, economic adjustments on the labor market have generally been dealt with by adjusting working hours.
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May 10, 2024 | 
iwkoeln.de | Carolin Denise Fulda |Andrea Hammermann
IW-Report No. 25 Many companies in Germany report having difficulties not only in recruiting employees, but also in filling vacant management positions. Download PDF IW-Report No. 25 German Economic Institute (IW) Many companies in Germany report having difficulties not only in recruiting employees, but also in filling vacant management positions. Employees with disabilities are currently underrepresented in such jobs.
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May 2, 2024 | 
iwkoeln.de | Andrea Hammermann |Holger Schäfer
Pressemitteilung Der jungen Generation wird oft nachgesagt, sie sei arbeitsscheu. Dabei wollen längst nicht nur die Jüngeren kürzertreten, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW): Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich, die Deutschen hätten gerne mehr Freizeit. Das bedroht den Wohlstand. Die Diskussion um die Arbeitszeit tobt: Die einen träumen von der Vier-Tage-Woche, die anderen würden am liebsten schon mit 63 Jahren in Rente gehen.
